随着青年层的实感失业率达到史上最高值，相关数值与官方发布的失业率偏差也达到历代最高水平。因为所谓的兼职人员和待业人员等“隐性失业人员”迅速增加。 5月13日，据韩国统计厅称，今年第一季度青年(15岁-29岁)失业率为9.7%，同比减少了0.3个百分点。这被解读为，韩国政府投入资金扩大就业岗位取得成效。但同期青年层的“扩张失业率”(雇佣辅助指标3)从22.9%上升至24.2%，上升了1.3个百分点。以今年3月为基准是25.1%。这两个数值均是自2015年拟定指标以后的最高数值。 扩张失业率是指将准备就业或处于不完全雇佣状态的人也视为失业人员而算出的实感失业率。因此，实感失业率和失业率的差距也在第

科技日报北京4月18日电 （记者付毅飞）记者从18日在京举行的月球和深空探测国际学术研讨会上获悉，中国航天科技集团五院正在抓紧组织开展嫦娥五号、嫦娥六号和中国首个火星探测器等重大工程任务。国家航天局此前透露，我国正在规划嫦娥六号、七号、八号任务。其中嫦娥六号任务，将根据计划于今年年底实施的嫦娥五号任务情况，确定在月球正面或背面南极附近实施采样返回。据中法两国今年3月签署的月球探索计划意向书显示，嫦娥六号任务预计在2023年至2024年实施。 月球和深空探测是当前和未来航天领域的发展重点之一。目前，我国已圆满完成包含嫦娥一号、嫦娥二号、嫦娥三号、嫦娥五号高速再入返回试验、嫦娥四号在内的5次月球探

根据调查显示，韩国双职工夫妇中女性承担家务的时间为男性的7.4倍，同时育儿时间也是男性的3.5倍。 4月10日，韩国保健社会研究院公开了“为工作生活平衡夫妇时间分配及政策课题”的研究结果。 根据研究结果显示，双职工夫妇工作日的工作时间为男性546.8分钟，女性为412.4分钟，男性工作时间为女性的1.3倍。而工作日中承担家务劳动的时间则为男性17.4分钟，女性129.5分钟，女性为男性的7.4倍。工作日中男性育儿时间为14.9分钟，女性为52.2分钟，女性为男性的3.5倍。而工作日中的闲暇时间男性为215.8分钟，女性为215.5分钟，并没有太大差异。 而从双职工夫妇的周末时间分配来看，男性承

图为POSCO(浦项制铁公司)的ICT员工正在查看RPA(自动化办公解决方案)自动进行办公的情况。[照片 POSCO ICT] 网石游戏公司正在进行一个“Magellan项目”，它的核心目标是“找准平衡”。因为在游戏中，只有不同角色的能力最大限度地互相接近，才能增加游戏的趣味性。如果有一个角色能力过强，就会打破游戏世界的平衡。Magellan项目的目标就是利用人工智能技术找准这一平衡。人工智能可以使用各个角色进行数十万次游戏，最终向游戏开发者提出诸如“提高A的速度”、“降低B的体力”之类的建议。这在以往都需要人们手动对各个角色的能力进行测试调节。 网石计划最早从今年年内开始，就把这一技术应用于

韩国自实施旨在“通过分享工作岗位”扩大就业的一周52小时缩短劳动时间工作制度后，就业岗位不增反减。分析认为，在制造业停滞的情况下，此举导致人工成本压力增加，企业对扩大就业岗位表现更加消极。韩国政府计划在3月末该制度的适应时间结束后，从4月1日开始正式对违反制度的行为进行处罚。 3月31日韩国统计厅发布的统计结果显示，今年2月韩国员工人数超过300人的大企业就业总人数为245.9万人，与开始实施一周52小时工作制之前的去年6月份相比，八个月时间减少了10.6万人。 去年7月开始实施相关制度后，虽然大企业的就业人数在最初的两个月内似乎有所增加，但此后已经连续五个月呈减少趋势。员工人数超过300人的

在现代Oilbank位于忠清南道瑞山的石油化学工厂现场，为了将雾霾程度降至最低，洒水车正每隔一小时洒一次水。虽然韩国《大气环境保护法》规定在通行道路上一日洒水一次，但是这种程度对于今日这种情况没有任何作用。相关方面在擦拭建设装备的轮子上也下了不少工夫。在设备运作前必须使用洗车轮机，并且在中途也经常检查。在生产现场应对雾霾主要有两个方向。一是使现场作业者不受雾霾的侵害，二是为了避免被指为引发雾霾的源头设施的批判。给现场作业者发放口罩和洒水，但仍然不够。业界正在考虑小到必须戴防尘口罩，大到减少工厂工作时间等多种方案。 POSCO与庆尚北道大邱市签署了“减少雾霾共同应对协约”，正在通过使用低氮无烟煤

韩国统计厅昨天发表了“2018年第四季度家庭动向调查（收入部分）”。结果显示，去年第四季度韩国收入分配为史上最差。收入后20%家庭的平均收入较一年前减少了17.7%，与此相对，收入前20%家庭则增加了10.4%，两者之间的差距高达5.47倍。 加剧收入两极化的主犯并非他人，正是就业。统计显示，收入前20%的第5等级和收入前40%的第4等级家庭，平均就业者数量分别增加了2.4%和1.1%；相反，收入后20%的第1等级和收入后40%的第2等级家庭，就业者数量分别减少了20.9%和7.6%。增加的正式职员主要出现在上层家庭中，下层家庭则从减少的临时职位中被挤出，该现象十分突出。结果，收入第5等级家庭

在大企业工作的金某(34岁)在2017年主动要求负责海外业务，因为要为升职积累经历，于是其和家人分开了一年。在去年回国的时候，情况发生了想象不到的变化。 虽然在公司方面得到了承认，但是却受到了女儿(6岁)的冷落。凌晨醒来的女儿看到睡在旁边的金某惊慌地哭起来，并让他“出去”。那天晚上金某最后睡在了客厅里。金某于是觉得“这样不行”，便申请了育儿休假，并决定一定要做女儿的朋友。现在女儿已经会枕着金某的胳膊睡觉，早上一起来就找爸爸，在幼儿园看到金某就会跑过来，这一切都成了金某幸福的源泉。 像金某一样申请育儿休假的男性在不断增加。去年，民间企业的男性育儿休假申请者有1.7662万人，比去年增加了46.7

图为1月17日，在SK海力士公司内部创业项目HiGarage启动仪式上，总裁李锡熙(图中左五)与公司内部创业项目的主力员工们正在拍摄纪念照。(图片来源：SK海力士) “2年内挑战一下创业吧。成功的话可以独立出去，失败的话会保障你们重新进入公司的”。 这是SK海力士对公司内部创业项目参与人员的一个承诺。1月17日，SK海力士在京畿道利川总部举行公司内部创业项目“HiGarage”的启动仪式。“HiGarage”是SK海力士为提出创业想法的员工们提供创业机会的项目，是考虑到全球IT企业从智库中创业而提出的。 SK海力士此次为了培养创业项目共选定6个创意。SK海力士从去年8月开始公开征集创意方案，在

如果父母围绕同一件事情给孩子做出不同的解释，孩子会怎样呢？自然会陷入混乱，不知所措。公司也是一样。而且，不仅民间的事情如此，国家的事情也是如此。国家向企业、国民和市场释放的信息必须具有连贯性，这样各部门才能正常运转。如果不断释放不同信息，企业就会出现混乱。 最近围绕最低时薪发生的问题就是如此。文在寅总统12月11日前往雇佣劳动部表示“上调最低时薪的速度是否过快”，要求通过实况调查考察政府在截至明年的短短2年时间将最低时薪上调29%可能会给经济造成的影响。事实上，政府已经没有必要去进一步考察市场，目前韩国的690万个体户都因为最低时薪上调导致人工成本增加而苦不堪言，那些临时工、小时工也因为最低时

韩国从今年起开始实施的提升最低时薪和缩短工作时间政策出现成效，外籍劳工也一同受益。但他们也无可避免地遭遇失业率增加的“雇佣寒流”。 据韩国统计厅和法务部12月19日联合发布的“2018年移民滞留实态和雇佣调查结果”显示，今年5月在外籍就业者中，月薪200万韩元（约合人民币12200元）以上的外籍劳工比率为62.1%，同比增加了4.8个百分点。相反，月薪不足200万韩元的低薪就业者比率为37.9%，减少了4.8个百分点。每周工作60个小时以上的外籍劳工为4.9万人，同比减少了20.4%。相反，每周工作40小时~50个小时的外籍劳工(7.3万人)、每周工作20小时~30小时的外籍劳工(1.1万人)

世界收入不平等数据库(World Inequality Database，简称WID)公布研究结果显示，在韩国1%上层的收入占据了整体收入的12%、10%上层的收入占据了整体收入43%。WID是针对50多个国家收入集中程度(整体收入中相应阶层的收入所占比重)进行资料公开的网站，资料研究者包括《21世纪资本论》的作者、法国巴黎经济学院教授托马斯·皮凯蒂(Thomas Piketty)在内的100多名世界经济学者。被誉为韩国国内收入统计领域权威人士的东国大学经济学系金洛年教授的最新研究成果也在该资料中有所反映。 《中央日报》在比较经济合作与发展组织(OECD)和G20成员国中2008年之后公开的有

在标榜“拥抱低收入阶层、分享经济增长成果的美丽‘包容国家’”的韩国文在寅政府中，收入不平等问题正在深化。对政策部门来说，这不能不说是非常令人羞愧的统计。 据韩国统计厅昨天发表的“第三季度家庭动向调查”，收入前20%的家庭平均收入是收入后20%的家庭平均收入的5.52倍(5分位倍率)，以第三季度为准，创下了自2007年后11年来的最大值。国家在福利和创造工作岗位方面投入了大量资金，甚至被批判为“过度依赖财政”，但改善收入分配的效果却令人失望。 由于低收入阶层的收入减少，导致收入不平等急剧恶化。收入底层20%的第三季度收入比一年前减少了7.0%，连续3个季度呈下降趋势。低收入阶层收入减少的原因在于

相继发生自燃事故的宝马从8月20日开始启动召回相关汽车。 宝马韩国公司在紧急进行安全测试之后开始召回相关汽车，更换排气再循环系统(EGR)模块或散热器并清洗管道。召回对象包括42款车型，共计10.6317万辆，这是韩国进口车召回事件中，有史以来规模最大的一次。 召回工作将在韩国61家宝马服务中心进行。宝马韩国分公司计划启动紧急工作机制，将平时工作时间延长至晚10点、周末工作时间延长至下午4点，召回工作计划到今年年末结束。在决定召回问题汽车后仍然持续发生火灾，因此宝马打算最大限度地提前完成一般需一两年才能完成的召回工作。预计召回一辆车约需三个小时左右。 但部分人从召回开始前就感到担忧。因为有人指

“员工们在公司里都用平衡车代步。” 记者得到了这条令人颇感兴趣的消息，说的是最近最火的游戏《绝地求生》的研发公司PUBG的事情。即使是不玩游戏的人，大概也听说过昵称“吃鸡”的这款游戏。这款逃生游戏要求游戏者在假想的孤立土地上与100人(队)竞争、直到成为生存到最后的1个人(队)，从去年开始一直在游戏用户数量和市场份额上稳居业界第一。 开发出近期最火逃生游戏《绝地求生》的PUBG公司办公室在布局上着重沟通和趣味性，员工们在公司里可以用平衡车代步。公司减少办公桌隔板，增加公共空间，每周都会召集全体员工一起开会，自由发表意见。[金京禄 记者] 一般提起游戏公司，人们都会想起身着自由休闲服饰的年轻员工

韩国规定减少加班时间的《劳动基准法》修正案将从本月开始实行。这是韩国在2004年引进一周五个工作日制度之后劳动市场时隔14年发生的最具革命性的变化。随着法律将每周最长劳动时间限制到52小时，企业的工作气氛也发生了很大变化。但由于新规定对不同规模企业的适用时间不一样，对违反新规定的法人代表的处罚时间也被延缓6个月执行，目前企业和劳动者都还处于小心翼翼的观望状态。反而是企业内部二三十岁上班族和四五十岁中层以上管理人员之间似乎已出现了较大矛盾。 年轻一代倾向于寻找工作与生活的平衡，他们认为将一周劳动时间限制在52小时是“理所当然”。韩国劳动者人均一年的劳动时间为2069小时(以2016年为准)，比经

青瓦台决定制定缩短工作时间的方案，将青瓦台工作人员每周工作时间限制在52小时以内。 青瓦台相关人士7月3日表示“公务员和青瓦台员工作人员并非规定一周劳动时间不得多于52小时的《劳动标准法》的适用对象”，“为缩短加班时间，青瓦台将以身作则，尽快发布相关指南并实施这一制度”。 青瓦台内部调查显示，工作人员每周平均工作时间为57小时。根据公务员服务时间规定，公务员一周正常工作时间为40小时，但青瓦台的工作强度较高，经常出现夜班和休息日加班的情况。 青瓦台此前把每周三定为“家庭日”，要求工作人员在这一天下午6点按时下班，此次决定将这一标准扩大到每周周五同样适用。此举旨在照顾那些从外地前来首尔上班、周末

由于韩国各项反映经济状况的指标均不理想，导致对下半年韩国经济状况或将恶化的担忧之声不断加大。 根据韩国统计厅6月29日公布的《5月份工业活动动向》显示，5月份设备投资(以下简称“投资”)较上月减少了3.2%。机械类投资增长率为0.2%，较上月(3%)大幅度萎缩，运输设备投资增长率减少了11%，使得投资整体陷入低迷。 这已经是韩国投资连续第三个月出现减少。从去年11月份开始到今年2月份为止，投资环比实现持续增长，但在3月份创下高达7.6%的下滑后，4月份的负增长率也达到了2.7%。 投资被看做是衡量今后经济状况的尺度，因此经济界预测称，韩国景气或将出现持续恶化。 韩国统计厅预测称，生产半导体的特

据调查显示，子女越小，双职工夫妇的工作时间就越短。据韩国统计厅6月21日发布的《双职工家庭和单人家庭雇佣现况》报告书称，以去年10月为基准，有未满18岁子女的双职工家庭每周的平均(夫妇平均)工作时间为42.4个小时，比非双职工家庭(46.7个小时)要少4.3个小时。 子女年龄越小，双职工的工作时间越短。若子女年龄在13岁~17岁，夫妇平均工作时间为43.8个小时，但子女年龄若在7岁~12岁，则夫妇平均工作时间为42.8个小时，若子女年龄在6岁以下，则夫妇平均工作时间缩减至40.7个小时。 而单职工家庭则相反。若子女年龄在13岁~17岁之间，则每周工作时间为45.6个小时，但若子女年龄在7岁~1

在瑞士洛桑国际管理学院(IMD)每年评估的国家竞争力排行榜中，今年韩国在63个评估对象国中排名第27名。 韩国在2015年位列第25名，2016年和2017年都位列第29名，今年排名有所上升。 洛桑国际管理学院的国际竞争力评估指标包括经济表现、政府效率、企业效率、基础设施等四方面。 在基础设施领域，韩国排在第18名，比上一年的第24名有所改善。在由技术、科学、教育等构成的基础设施领域，韩国每名学生的公共教育费用(第18名→第4名)、初高中入学率(第16名→第10名)、企业的革新力量水平(第34名→第31名)等都获得良好评价。 在经济成果方面，借助去年百分之三点几的增长，韩国由第22名上升至第2