“女儿得了脑膜炎都无法照顾”“今年4月，小女儿(17日)得了脑膜炎住院，因为担心万一我自己携带病毒传染给她，所以不敢进医院，只在外面看了几眼孩子”。国际仁川机场检疫所检疫2科科长金真淑(音，54岁)当时连孩子的手都没敢摸。那时正是欧洲、美国等地疫情爆发的时候，金科长担心自己身上沾染病毒。她表示，“当时是丈夫在照顾女儿”，“我只能下班时到医院停车场，戴着口罩看一眼孩子。感谢女儿没有因此难过并对我很理解”。自1月20日韩国境内出现第一例COVID-19患者起至今已过去6个月，而距离去年12月中国武汉出现第一例COVID-19患者已经过去7个月左右。在此期间，仁川机场一直在与COVID-19作殊死搏

只是想使其接受法律的审判并对我道歉7月13日，在首尔特别市市长朴元淳生前指控其性骚扰的女秘书A某首次开口表达了个人立场。当日下午2点，韩国女性人权举报中心、韩国性暴力咨询中心等女性组织与A某的律师金在莲(普天下律师事务所)一起举行记者会，他们表示“朴市长的性骚扰持续四年，即使在安熙正知事和吴巨敦市长被曝涉入MeToo后也未停止”。“发送只穿内衣的照片，要求身体接触”A某和女性组织将朴市长被指控一案定义为“首尔市长通过权威而发生的性骚扰”。所谓“权威”，是指令人感到威慑的有形和无形力量。A某主张，朴市长利用自己的地位对曾经担任其秘书的自己进行性骚扰。这是A某方面在7月8日以《刑法》规定的通过工作

随着新型冠状病毒肺炎(COVID-19)疫情的扩散，由此引发的经济危机也不断深化，而危局之中韩国劳资双方仍各自固守“最低工资上调10%以上”和“降低最低工资”的立场，导致双方分歧严重，这也让最低工资问题成为新冠疫情下经济不景气局面中的又一重大变数。目前看来，劳资双方共同分担经济损失的可能性相对较低。韩国时隔22年再度尝试推动的“劳、资、政大妥协”协议在签署生效前15分钟因为劳动界的反对而最终搁浅。7月1日上午，在韩国政府首尔办公楼举行的第四次最低工资委员会全体会议上，劳动界要求将明年的最低时薪标准比今年(8590韩元)上调16.4%至1万韩元。过去三年韩国的最低工资标准的上调幅度已达到33%，

COVID-19全球大流行彻底改变了上班族的日常生活，各公司纷纷开始实施居家办公和自由上下班等更为灵活的工作制度。此外，减少工作天数的“一周四天办公制度”也有望成为上班族的“新常态”。COVID-19防疫工作相对较为成功的新西兰对于这一制度表现得最为积极。新西兰总理杰辛达·阿德恩5月19日(当地时间)在通过Facebook直播的节目中表示，“不少人主张实施每周四天办公制度”。她表示，“这需要用工者和劳动者共同决定”，但是“我们在COVID-19疫情期间已经切身体验到了居家办公等弹性工作制度带来的高效率”，对实施这一制度表现出积极支持的态度。她接着表示，“政府打算对实施每周四天工作制度的企业给予

韩国宣布将高三学生返校时间从5月13日再次推迟至20日，幼儿园和小初高各年级学生的返校时间也顺延一周。但在目前情况下，推迟一周似乎仍无法保证首尔梨泰院引发的COVID-19集体感染疫情能够平息。学校何时才能安全敞开大门，目前仍不明朗。COVID-19疫情打乱第一学期教学安排，有人提议9月开启新学年按照目前的情况，2020学年第一学期的开学时间仍然无法确定，即便不久后学生顺利返校，学校也很难完成一个学期的教学安排。因此，有人提议，不如干脆把新学期开始的时间推迟到9月份。日本在4月份开始新学年的教学活动后，虽然学校继续用视频课程代替面对面教学，但依然因为准备欠缺受到了普遍批判。在这种情况下，日本政

到户外躲避COVID-19病毒COVID-19疫情给时装行业带来了沉重打击，但高尔夫和登山等户外运动服饰的销售额在最近开始明显回升。分析认为，这是因为高尔夫球和登山等户外运动较少受到保持社交距离等COVID-19防疫措施的影响，因此受到了更多人的青睐。 4月15日，乐天百货商店表示，过去一周(4月6日~12日)百货商店的登山和体育运动等休闲商品的销售量比前一周上升30.8%，高尔夫运动相关产品的销量也比前一周增加5%。乐天百货商店相关人士说，“受COVID-19疫情影响，今年的整体销售额一直在持续下降，但随着天气变暖，最近一周户外和休闲产品的销售额开始增加”，“服饰方面，高尔夫球服的销售额明显

首尔九老区热线中心出现集体感染事件后，热线中心接线员的安全引起了人们的极大忧虑。在这种情况下，SK电讯在通信行业率先要求面向中心员工实施居家办公政策。 希望在家办公的25%接线员均获批准SK电讯3月11日表示，“为预防热线中心接线员感染COVID-19，为了社区的安全，公司将从3月12日起允许热线中心工作人员居家办公”。SK电讯内部的统计显示，在SK电讯热线中心的6000名工作人员中，大约有25%的人员希望在家工作。SK电讯计划对主动要求在家办公的员工，全部予以批准。同时，为保证员工居家办公时拥有和办公室同等条件的办公环境，不会对工作造成影响，公司还将尽可能为员工提供居家办公系统的支持。针对不

韩国某热线客服中心出现了新冠-19集体感染。截至3月11日，首尔市九老区热线中心已经有90名相关人员确诊。密集的办公空间、高风险飞沫传染、对业务外包企业的管理不到位等，把热线中心变成了疫情传染的温床。业界普遍认为，热线中心爆发疫情“在预料之中”。在同一个空间中，工作人员一个挨一个地坐在仅用隔板隔开的办公室是热线中心的工作常态。一层办公室至少安排40~50人共同办公，有时一栋楼房里最多可能有数千人一起工作。接受医疗、流通行业的外包业务经营热线中心的A企业相关人士说，“一个热线中心有超过100名派遣劳务人员，每人都在各自简易隔开的工位进行服务”，“实习生的基础服务培训也在热线中心里进行”。热线中心

在2019年中央日报大学评估的自然科学学科评估和理工学科评估中，POSTECH（浦项科技大学)都位列第一， KAIST （韩国科学技术院）位列第二。在自然科学学科中，成均馆大学、首尔大学和 UNIST（蔚山科学技术院)紧随其后，名列前茅；而在理工学科中，紧随其后的分别是成均馆大学、高丽大学(首尔校区)和UNIST。本次参与自然科学学科评估的大学共42所，参与理工学科评估的大学共计49所。 排名第一的POSTECH在学生教育方面的创业成果指标上表现突出。而且在教授研究领域，该校教授通过向企业转让技术获得了较高收益。致力于技术转化的POSTECH教授过去三年人均技术转让收益高达3200余万韩元。

韩国经济副总理洪楠基前日表示“今年的经济增长率将停留在2.0%的水平”，将三个月前企划财政部发布的2.4%经济增长预期大幅下调，承认韩国经济增长率将创下2009年金融危机(0.7%)之后的最低纪录。 这一表态与政府此前的态度完全不同。此前韩国政府不顾周围的各种警告，一味坚持乐观论调。在10月16日韩国央行宣布下调基准利率之后，政府的气氛开始有所变化。文总统在次日主持召开紧急经济部长会议，表示“经济情况很严重”，此后经济副总理便出面降低经济增长预期。 总统和经济副总理的发言内容都颇为悲观，但同时其中也蕴含着希望的种子。因为只有承认现实，才有可能制定出现实可行的政策。不过，政府对现实的认识似乎还不

从本月开始，韩国上班族在配偶生育时可以申请的带薪休假天数将增加到10天。此外，上班族在育儿休职(1年)之外，还可以在育儿期申请1年缩短工作时间。韩国雇佣劳动部9月30日宣布，包含以上内容的《男女雇佣平等与工作家庭兼顾法》与《雇佣保险法》修正法案将在10月1日正式实施。据此，劳动者在配偶生育时可以享受的休假从现在的3~5天(仅3天带薪)增加到了10天带薪休假，并允许分开使用一次。也就是说，劳动者可以在配偶生育后申请带薪休假1周，剩余3天带薪休假留在以后使用。政府另设“配偶生育休假补贴”，向中小企业提供5天的工资补贴。在育儿休职(1年)之外，劳动者还可以在育儿期申请减少工作时间。在没有申请育儿休职

韩国政府制定了创新增长路线图，明年计划加强对大数据、人工智能(AI)和5G领域的投资，投资额比今年高出1.5万亿韩元。 8月21日，韩国政府多部门联合发布《创新增长扩散与加速化战略》，将大数据、人工智能、网络(5G)、氢经济定为战略投资领域，计划大力提升未来汽车、金融科技、生物、保健等八大先导产业的发展成果。为此，韩国政府制定了“2020战略投资方向”，拟定明年向相关领域投入4.71万亿韩元，其中在数据、5G、AI等“DNA”领域投入1.7万亿韩元，在系统芯片、生物保健、未来汽车等三大新产业领域投入3万亿韩元。 在人工智能领域，将着重培育看护、医疗、物流、可穿戴等四大具有发展潜力的服务机器人和

韩国制造业产能指数连续11个月同比下降，刷新了“历代最长”负数(-)纪录。 有分析称，韩国企业的新设备投资或设备增设萎缩，再加上海外搬迁和停业等结构调整，制造业基础正在逐渐弱化。 据韩国统计厅7月31日发布的《6月产业活动动向》显示，“制造业产能”为101.3，同比下降1.6，这是自2016年4月(101.1)以后三年零两个月以来的最低水平。从去年8月到今年6月，连续11个月同比呈负增长。这是自1971年进行相关统计之后首次出现的现象。按季度来看，从去年第一季度到今年第二季度，连续六个季度环比呈负增长，创下历代最长纪录。 该指标是指除闲置设备以外，企业在一般情况下的最大生产量。指标如此低意味着

韩国政府在7月2日的国务会议上审核并通过了《关于雇佣外国务工人员等的法律施行令》。 根据该规定内容，从7月16日起，雇主在设置并运营外国务工人员宿舍时，必须保证宿舍整洁、安全且能保护员工的私生活。 韩国雇佣劳动部相关人士表示，“雇佣外国务工人员的工厂一直存在员工住宿环境恶劣的问题，为了解决这一问题，我们针对宿舍条件和运营制定了明确标准”。 修正后的施行令规定，宿舍不能设在噪音污染或震动严重的地方，禁止将两组或以上工作时间不同的劳动者安排在同一宿舍。也就是说，轮班的员工必须按照工作时间分开安排宿舍，避免出现妨害其他劳动者休息的情况。 宿舍必须具备空调和取暖设施，必须具备洗脸、淋浴设施和采光、换气

据调查结果显示，韩国九成中小企业今年下半年选择积蓄力量而不是积极扩大投资。 韩国中小企业中央会6月24日表示，本月3日~10日对500家中小企业开展了“中小企业经营困难及下半年经营战略”调查。结果显示，86.4%的企业正在考虑积累力量(60.2%)和缩小业务范围等生存优先(26.2%)战略；而有扩大投资(5.6%)和开辟新业务、引进新技术(8.0%)计划的企业仅为13.6%。中企中央会相关人士称，“对下半年景气展望的消极看法产生了一定影响”。 事实上，有51.2%的企业对下半年景气展望给出了消极预期。有不少人指出，上调最低时薪(51.6%)成为了对经营构成实质性威胁的事件，其次就是实行每周52

随着青年层的实感失业率达到史上最高值，相关数值与官方发布的失业率偏差也达到历代最高水平。因为所谓的兼职人员和待业人员等“隐性失业人员”迅速增加。 5月13日，据韩国统计厅称，今年第一季度青年(15岁-29岁)失业率为9.7%，同比减少了0.3个百分点。这被解读为，韩国政府投入资金扩大就业岗位取得成效。但同期青年层的“扩张失业率”(雇佣辅助指标3)从22.9%上升至24.2%，上升了1.3个百分点。以今年3月为基准是25.1%。这两个数值均是自2015年拟定指标以后的最高数值。 扩张失业率是指将准备就业或处于不完全雇佣状态的人也视为失业人员而算出的实感失业率。因此，实感失业率和失业率的差距也在第

科技日报北京4月18日电 （记者付毅飞）记者从18日在京举行的月球和深空探测国际学术研讨会上获悉，中国航天科技集团五院正在抓紧组织开展嫦娥五号、嫦娥六号和中国首个火星探测器等重大工程任务。国家航天局此前透露，我国正在规划嫦娥六号、七号、八号任务。其中嫦娥六号任务，将根据计划于今年年底实施的嫦娥五号任务情况，确定在月球正面或背面南极附近实施采样返回。据中法两国今年3月签署的月球探索计划意向书显示，嫦娥六号任务预计在2023年至2024年实施。 月球和深空探测是当前和未来航天领域的发展重点之一。目前，我国已圆满完成包含嫦娥一号、嫦娥二号、嫦娥三号、嫦娥五号高速再入返回试验、嫦娥四号在内的5次月球探

根据调查显示，韩国双职工夫妇中女性承担家务的时间为男性的7.4倍，同时育儿时间也是男性的3.5倍。 4月10日，韩国保健社会研究院公开了“为工作生活平衡夫妇时间分配及政策课题”的研究结果。 根据研究结果显示，双职工夫妇工作日的工作时间为男性546.8分钟，女性为412.4分钟，男性工作时间为女性的1.3倍。而工作日中承担家务劳动的时间则为男性17.4分钟，女性129.5分钟，女性为男性的7.4倍。工作日中男性育儿时间为14.9分钟，女性为52.2分钟，女性为男性的3.5倍。而工作日中的闲暇时间男性为215.8分钟，女性为215.5分钟，并没有太大差异。 而从双职工夫妇的周末时间分配来看，男性承

图为POSCO(浦项制铁公司)的ICT员工正在查看RPA(自动化办公解决方案)自动进行办公的情况。[照片 POSCO ICT] 网石游戏公司正在进行一个“Magellan项目”，它的核心目标是“找准平衡”。因为在游戏中，只有不同角色的能力最大限度地互相接近，才能增加游戏的趣味性。如果有一个角色能力过强，就会打破游戏世界的平衡。Magellan项目的目标就是利用人工智能技术找准这一平衡。人工智能可以使用各个角色进行数十万次游戏，最终向游戏开发者提出诸如“提高A的速度”、“降低B的体力”之类的建议。这在以往都需要人们手动对各个角色的能力进行测试调节。 网石计划最早从今年年内开始，就把这一技术应用于

韩国自实施旨在“通过分享工作岗位”扩大就业的一周52小时缩短劳动时间工作制度后，就业岗位不增反减。分析认为，在制造业停滞的情况下，此举导致人工成本压力增加，企业对扩大就业岗位表现更加消极。韩国政府计划在3月末该制度的适应时间结束后，从4月1日开始正式对违反制度的行为进行处罚。 3月31日韩国统计厅发布的统计结果显示，今年2月韩国员工人数超过300人的大企业就业总人数为245.9万人，与开始实施一周52小时工作制之前的去年6月份相比，八个月时间减少了10.6万人。 去年7月开始实施相关制度后，虽然大企业的就业人数在最初的两个月内似乎有所增加，但此后已经连续五个月呈减少趋势。员工人数超过300人的