暂时离开职场专心育儿的爸爸正逐渐增加。8月18日，雇佣劳动部消息称，今年上半年（1~6月）除公务员、教职员之外的民间部门共有2212名男性员工申请育儿休假，比去年上半年（1573名）增加40.6%，男性在全体育儿休假人数中所占比例也上升到5.1%，比去年同期（4.2%）增加0.9个百分点。 利用“育儿期劳动时间缩短制度”通过缩短工作时间达到工作与育儿兼顾,从而代替育儿休假的男性劳动者去年上半年共计35名，今年1~6月上升到84名，增加了140%。 雇佣部青年女性雇佣政策官罗永暾说“对于男性育儿的社会认知与社会环境正发生变化”，“将不断完善制度，做好宣传，积极支持劳动者好好利用相关规定”。

韩某（38岁）在韩国国内企业工作了10年后跳槽，正在一家外企工作。最近，为了配合孩子从幼儿园放学的时间，她选择了提前下班。取而代之，韩某不得不在晚上与美国本部通过电话处理业务。像这样，工作与育儿得到了有效调和，最近韩某正在考虑生二胎。她表示，“因为外企已做出了明确规定，因此上班时间较为灵活”，“在国内企业，哪怕工作时间已经结束，仍需等到上司下班时为止”。韩某还补充道，“只要改变韩国以男性为中心的工作时间长这一职场文化，工作与育儿‘两手抓’就会容易很多”。 发展年代，韩国公司以男性为中心。在公司，男性白天工作，并将深夜的酒席视作工作的延续。韩国的这一惯例、文化可谓根深蒂固，这就对步入社会的韩国女

距离10米左右，拿出电话。接到电话出来的70多岁的MERS自家隔离者（照片中间）挥手致谢。（自由撰稿人金成泰） 17日沃川郡厅公务员们把方便面和矿泉水等物资放到大门前。[自由撰稿人 金成泰] 本月15日，忠清北岛沃川郡厅民愿室。一位因为中东呼吸综合征（MERS）被隔离的80来岁老奶奶给李文成（音，56岁）组长打来电话。 “您身体如何？”（李组长） “不咳嗽，也没有小菜呢。可以帮我买点煮泡菜汤用的泡菜和土豆吗？”（奶奶） “您稍等一下。” 从民愿室里出来，李组长去附近的超市买了泡菜、土豆、洋葱。突然想起来，“泡菜汤里得放猪肉才好吃”。他去肉店买了一斤猪颈肉，肉店老板问，“您怎么这时间（工作时间）

首尔江南区正与中东呼吸综合征（MERS）展开斗争。MERS确诊患者接连出现，江南区保健所和江南区政府成为“防御最前线”。10日上午8时，保健所比平时早一个小时上班。原先保健所工作时间为上午9时~下午6时，MERS扩散后，接诊时间为上午8时~晚上8时。保健所进出口分为发热咨询专用出入口和一般出入口。保健所三楼会议室也挂上了新的门牌，“MERS江南区防疫对策本部”。这里的咨询人员24小时待命。 负责值夜班监控疫情的三名员工，拖着疲惫的身体见到了白天工作组的五名员工。早晨，他们之间打招呼说“辛苦您了，请注意身体”，而不是“您好”。 同时他们也互相转达了注意事项。“关于孕妇一次确诊为阳性的新闻，会有很

韩国人回答自己可以在真正遇到困难时寻求周围人帮助的比例却在经济合作与发展组织（OECD）成员国中排在最后一名。 6月3日（当地时间）发布的OECD“2015年幸福生活指数（Better Life Index 2015）”显示，韩国在11个细分评价指标中的“社会联系（Social Connections）”指标排在36个调查对象国的最后一名。这次调查针对OECD的34个成员国和俄罗斯、巴西一同进行。 “社会联系”指标是指回答自己在遇到困难时可以找亲戚、朋友或邻居请求帮助的应答者比例，韩国人只有72%的人做此回答，远低于OECD的平均（88%）水平。 在包括“社会联系”在内的11个指标中，韩国在5

在经济合作与发展组织（OECD）会员国家等的主要40个国家中，韩国的出生率最低。OECD通过统计34个会员国家以及中国、巴西、俄罗斯、印度等共40个主要国家2013年的出生率，得出了这样一份报告。2013年韩国的出生率为1.19，去年增加至1.21，OECD以所有会员国家2013年的数据为基准进行了统计分析。 2012年韩国的出生率（1.30）与波兰相同（1.30），比葡萄牙稍高，还不是最有一名。然而以2013年数据来看，葡萄要（1.21）和波兰（1.26）都比韩国高。出生率指的是一名女性一生中平均生育的子女数量。法国（1.98）、瑞典（1.89）、墨西哥（2.22）排名比较靠前。2013年O

独居的孔奶奶（82岁，釜山市）在小学校园附近管理交通。在过去的2年时间，除了冬季之外，从3月到11月，孔奶奶一直在工作。对于孔奶奶来说，这件事情相当于一份工作，每天工作3小时、每月工作12天以上的话，就可以得到20万韩元薪水。虽然这分钱少得可怜，但接受交通管理申请的地区老人会依然接到了很多人的报名。孔奶奶说“周围一大半老年人都在找工作”。 像孔奶奶一样走上就业前线的老年人正日渐增多。韩国保健社会研究院2月3日发表的“超低生育与超老龄社会的危险和应对战略”报告书显示，2010年只有33.1%的老人（65岁以上）雇佣率将持续增加，估计到2050年将达40.8%。也就是说，从现在开始，35年后每5名

新世界集团决定推进这一历代最大规模的投资。因消费停滞和营业规制，流通业停滞，面临如此困境，新世界集团代替安全经营采取了“正面突破”战略。 新世界集团1月19日表示，今年投资规模将会确定为3.35万亿韩元，为史上最大规模。比去年投资额2.24万亿韩元增加1.11万亿韩元，增加约50%。新世界集团表示“虽然整个流通业界因为景气不振而面临困难，但将会通过史上最大投资搞活内需景气和挖掘未来发展动力”。 此次投资的意义在于推进去年年初郑溶镇(47岁)副会长推出的“十年规划”。去年年初，新世界发布了截至2023年将会实现投资31.4万亿韩元、雇佣17万人和销售额88万亿韩元的“2023年蓝图”。计划在十年

现代汽车决定今年3月之前废除自1967年公司成立以来一直维持了48年的生产工人工龄工资制度，实行以业绩为基准的“新年薪制”。这是现代汽车在标准工资一审判决之后发表的首个官方立场。现代汽车是韩国国内拥有最大单一工厂（工会会员5万1600多人）的企业，因此预计这一决定会对大都维持着生产工人工龄工资制度的整个韩国内产业界产生不小的波动。 现代汽车副会长尹汝喆(63岁，总管劳务)1月16日接受了本报采访，表示“在竞争越来越激烈的全球成品车市场，如果继续沿用之前的工龄工资制度，很难超越丰田等竞争对手”，“我们不会受法院判决的影响，会按照去年工资团体协议中协商的内容，在今年3月底之前制定改编方案”。尹副会

韩国人平均闲暇时间虽然增加，但是主要是通过收看电视和上网等消极的休息方式度过闲暇时间。 据17日文化体育观光部和韩国文化观光研究院发布的“《2014年国民闲暇活动调查》”结果显示，韩国国民非节假日平均闲暇时间为3.6小时，节假日为5.8小时。该数值比2012年调查时的3.3小时和5.1小时各增长0.3小时（非节假日平均闲暇时间）和0.7小时（节假日平均闲暇时间）。 调查实际平均闲暇时间与希望闲暇时间的结果相比，平日少0.8小时，休息日少1.1小时。 据调查每月平均休闲费用为13万韩元，2012年每月休闲费用为12.5万韩元。此次调查显示，韩国国民每人每月平均休假天数为6天，比2年前的5.1天增

韩国11月份失业率为3.1%，比一年前上升0.4个百分点。但统计显示，如果把希望继续工作却无法找到就业岗位的人包含在内，广义上的失业率（雇佣辅助指标3）高达10.2%，相当于失业率的三倍。统计厅12月10日发表的“《11月雇佣动向》”显示，11月失业人数为81.8万名，比去年同月增加11.8万人；就业者人数为2596.8万人，同比增加43.8万人，雇用率也同比增加0.4个百分点，为60.8%。 统计厅雇佣统计课长沈元甫（音）表示“考虑到去年11月就业人数已经增加了58万名，今年11月就业人数增加43万名，已经是非常多了。11月失业者增加是因为以四五十岁女性为中心，进行求职活动的人数有所增加”。

如果使用米思特理常务开发的虚拟现实技术，手上就会出现手机拨号盘，可以打电话（见照片左边），而且只用四个手指就可以增大或缩小照片（照片由米思特理官网提供） 电影《少数派报告》主演 汤姆·克鲁斯通过虚拟屏幕启动电脑。 毕业于美国MIT(麻省理工学院)的三十多岁的博士级研究员12月4日实施的三星高层人事调整中破格晋升为总公司常务。 米思特理（Pranav Mistry，33岁）于1981年出生于印度，之后在美国求学，现为三星电子硅谷研究所VP(vice president)。 这是根据李健熙会长所说人事论“一位天才可以养活10万人”，不分年龄、工作时间和国籍选拔人才的结果。新任常务 米思特理不仅在海

预计明年韩国女性人口首次超过男性人口。据统计厅人口推算，明年女性人口将以2531万人超越男性（2530万人）。这是继1960年开始人口统计之后将首次出现的情况。这一原因在于老年层中女性较多，男女性别比例达到顶峰。韩国的平均寿命中女性（84.4岁）比男性（77.6岁）高出很多，因此越到老年层女性人数就越多。此外，重男思想在90年代达到历史最高纪录（116.5）的男女比例去年降到了105.3。新生儿的性别比例连续七年维持在正常比例，毫无疑问女超现象如今是大势。 相反，韩国劳动人口（15~64岁）预计在2016年减少到最少。随着低出生率的固定化，如果不通过移民引进外国人劳动力，韩国将进入难以解决劳动

非全日制员工人数突破了200万名。 这意味着，韩国国内每100名就业者就有8名是“非全日制员工”，特别是统计显示，女性就业者中，每100名有13名是非全日制员工。 11月17日，统计厅消息称，经济活动人口调查附加调查结果显示，以今年8月为标准， 非全日制员工比去年同期增加7.9%（14万9000名），共计203.2万人。 非全日制员工是指每周劳动时间小于36小时的劳务人员，或者工作时间比正规职业规定的劳动时间短一小时以上的劳动者。2004年8月非全日制员工人数为107.2万名，10年时间增加了3倍之多。 非全日制员工每年都在增加，但从世界金融危机之后的2009年开始，增加趋势尤其明显。金融危机

据统计，大企业本部和大规模工厂最多的首尔和蔚山地区工人的工资在全国范围内最高，工作时间首尔最短。 雇佣劳动部以今年4月为标准，以全国17个市、道地区的一人以上的20多万个企业为对象调查的结果。据调查结果显示，工人最多的地方是首尔（389万5000人）、京畿（334万7000人）、釜山（100万8000人）。这三个地区聚集了全国工人的54.3%。在基础自治团体中，首尔江南、瑞草、中区的从事人员最多。这里也是大企业总公司聚集的地区。可能因此首尔地区工人的工资以320万韩元位居全国最高。有着很多大型制造企业的蔚山则以295万2000韩元位居首尔之后。制造业少、以服务业支撑经济的济州、大邱、江原、全北

28日在国会运营委员会国政监查会上，青瓦台秘书室长金淇春对“总统的7小时”积极进行了解释。 金室长在28日出席国政监查会之前，递交了记录世越号沉船当天总统各个时间段指示事项的日志。根据日志内容，朴槿惠总统从4月16日上午10点第一次接到报告，截止下午5点15分访问中央灾害安全对策本部为止，7小时内直接下达了7项指示。 在答辩陈述书上还包括“务必保证一起人命伤亡都不要出现”（上午10点15分）与“就算是调动海洋警察特工队也要进行救援”（上午10点30分）等具体指示。这是针对此前怀疑总统当时不在办公室、事件发生后早期应对有漏洞的说法进行的积极解释。 接到答辩陈述书的新国家党金在原议员询问道，“之前

全球50家最具创新性的企业中，韩国只有三星与LG电子上榜，现代汽车和起亚汽车跌出了前50名之外。 波士顿咨询公司10月28日（当地时间）发表“《2014年最具创新性的企业》”报告书，三星（包括三星电子等所有旗下公司）仅次于苹果和谷歌，排名第三。 去年分别位居第17名和36名的现代汽车与起亚汽车今年没有上榜。相反，LG电子则从去年的第25名一跃成为第17名，上升了8个名次。 BCG从2005年开始每年面向1500名全球经营人员发布最具创新性的50家企业名单。评选标准包括经营者的领导力、拥有专利的数量、产品开发情况、顾客指向、工程改善等。三星2008年进入榜单（第26名）之后，5年内排名急剧上升，

据说到2750年，韩国将消失。虽然这只是按照1.19名的出生率简单计算出的统计结果，却成功风靡了整个舆论界，部分媒体直接打出“韩国即将消失”的新闻报道，美国《华尔街日报（WSJ）》的新闻博客上也进行了相关介绍。笔者作为同样无视生育义务的韩国女性中的一员，感到心情非常苦涩。然而，笔者又怎敢发出声音要求大家把吵嚷的力气用在改善生产、育儿基础设施方面呢？因为既然人们说736年之后我们民族可能会消失，作为一名罪人，保持沉默才是本分，不是吗？ 每当出现这种舆论，笔者就忍不住想起上班路上遇到过的一个职场妈妈的肩膀。当时她正在送孩子前往托儿所，一头湿发披在两肩，似乎是好不容易挤出时间洗了头发，却没有时间将头

2014年9月10日的颜色每个日历上都不一样，有的日历上是代表着公休日的红色，有的日历上是代表着工作日的黑色。颜色不同直接反映出了今年首次施行的代替休日制引发的混乱。代替休日制是指，如果公休日恰好是周末的话，就指定一个工作日作为公休日，以此来保障公休日的数。但是，这个制度却在立法过程中发生混乱，最终变成了无法让大家都休假的模糊制度。 9月10日的网络留言版里，充斥着需要上班的网友发出的抱怨。“你休息，我干活”，“好单位休息，差单位上班”，“公职的休息，私营的上班”…在官厅和公署·学校·金融机关工作的人都享受了假期，但民营企业的情况却有所不同。根据暂时的统计结果，80%以上的大企业都选择了放假，

不久前，英国《金融时报》(FT)曾援引经合组织(OECD)统计报道过韩国奇异现象。韩国劳动者睡眠时间(7个小时49分钟)在被调查的18个国家中最短，劳动时间(2237个小时)位居第二，比会员国平均时间多393个小时，劳动生产率是平均水准的66%。他们熬夜工作，但生产效率为何却如此低呢？实际上长时间工作的辛勤劳动者的人均劳动生产率在OECD 33个国家中位居第28位，是第一位挪威的三分之一。仅以统计来看别说是“以一当百”，一个甚至还不到别人的三分之一，这就是韩国劳动者竞争力的现状。 当然有人会辩解称，工作时间长是因为个体户较多而产生错觉。但企业部门效果下降这一点连企业自己都承认。LG经济研究院最