明年持非专业就业(E-9)签证进入韩国的外籍劳动者规模将达到16.5万人，创下历史最高纪录。可以雇佣这些人的行业也将扩大到餐饮业、林业、矿业。这是为了解决韩国产业现场严重的人力不足问题而采取的措施。韩国政府27日在政府首尔办公大楼举行了“第40次外国人力政策委员会”，通过了包含上述内容的2024年外国人力引进和运营计划案等。
韩国明年外籍劳动者的引进规模将比今年(12万人)扩大37.5%。按行业分类，制造业将引进9.5万人，造船业5000人，农牧业1.6万人，渔业1万人，建筑业6000人，服务业1.3万人，弹性分配2万人。弹性分配部分指的是在需要比计划更多人员的行业中可以额外利用的人力。韩国政府相关人士对于扩大引进规模解释称，“低出生率和人口老龄化带来的生产人口减少等结构性因素依然存在，在这种情况下，以空缺岗位比重较高的部分服务业为中心，持续存在着允许雇佣外籍人力的要求”。
同时，韩国还决定从明年开始允许餐饮业、林业、矿业等3个行业雇佣外籍人力。
从餐饮业的情况来看，将在韩国全国100个地区(基础自治单位98个，世宗市、济州)试行韩食餐饮厨房辅助业务。但是，未满5人的企业必须达到成立7年以上的条件，5人以上的企业要满足成立超过5年才可以雇佣外国劳动者。另外，5人以下的企业最多可以雇佣1人，5人以上的企业最多可以雇佣2人。韩国政府计划，今后通过相关部门联合评价示范单位等，讨论进一步扩大范围。
林业将以韩国全国森林事业法人及森林用种苗生产法人等为对象，矿业是以年产量15万吨以上的金属和非金属矿山企业为对象。餐饮业将于明年4月左右发放第2次雇佣许可证，林业和矿业将于7月左右申请发放第3次雇佣许可证。
韩国政府还计划加强滞留管理和支援，以使增加的外籍劳动者顺利定居，并解决企业人力资源运营困难。首先，对新扩大的行业，将通过行业协会或自身的培训机构，实施针对该行业的职教及产业安全教育等。另外，考虑到行业状况和雇佣许可制度特性等，将共同推进制定许可标准等人力资源管理完善政策。例如，餐饮业的停业比率较高，因此计划在具备规模、业力等一定水平运营条件的企业允许雇佣外国人力，并以全日制雇佣为原则。
韩国国务调整室室长(外国人力政策委员会委员长)方基善表示，“明年外籍人力引进规模的扩大，有望为填补本国人回避的空岗位做出巨大贡献”，“以招聘难严重的行业为中心，有人提出了追加允许雇佣外国人力的要求，雇佣部等相关部门应该研究适时引进外国人力的方案。如有必要，将于12月召开外国人力政策委员会会议”。
