2024年02月22日 (周四)
韩国男女薪酬差距最大 所以生育率全球垫底?
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韩国男女薪酬差距最大 所以生育率全球垫底?
  • 朴亨洙 记者
  • 上传 2023.03.31 13:51
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【照片来源:JTBC电视台画面截图】
【照片来源:JTBC电视台画面截图】

“M字形”女性就业率的秘密

“阿尔法女孩”(Alpha Girl,具有挑战精神和出色领导能力的坚强女性)成为韩国社会大趋势已有20年。据统计,这期间女性在大学成绩和各种就业考试中远远超过了男性。但有一个领域女性和男性之间仍然存在大幅差距,那就是工资收入。

在工种相同、劳动价值相同的前提下,韩国男性每挣100万韩元,女性只能拿到69万韩元(以2021年收入为例,差距为31.1%)。经济合作与发展组织(OECD)从1992年开始进行相关统计至今,男女工资差距排名中,韩国稳居第一,OECD成员国平均为11.9%,美国为16.9%。

对于这种男女工资差距,美国《华盛顿邮报》专栏作家詹妮弗·鲁宾指出,“这是女性成为怀孕、生育、育儿首要责任人的代价”。鲁宾在本月6日发表的题为《缩小性别差距并不简单》的专栏中给出了根据,“20多岁进入公司初期,男女工资差距几乎为零,但在34至44岁之间差距悬殊,之后女性的工资便赶不上男性”。

1982年,美国男性挣1美元时,女性挣65美分,情况与韩国相差无几。之后20年间,这一差距迅速缩小,女性收入升至80美分。但此后20年,差距逐渐固定,以2022年为基准,女性收入停留在82美分。鲁宾分析称,差距之所以没有缩小,是因为生育和育儿责任更多地推给了女性,为了兼顾工作和育儿,女性转到了工资低、时间灵活的新单位或部门。鲁宾还指出,除此之外,雇主认为女性工作的生产效益通常比男性要低,这一固定观念也是造成差距的根本原因。

韩国男女工资差距最大,总和生育率倒数第一(2022年为0.78),专栏暗示两者之间存在相当大的关联性。若果真如此,解决低生育问题的钥匙是否就隐藏在消除男女工资差距中呢?

值得思考的问题

▶性别问题的争议加剧男女薪酬差距

女性被工资差距所困扰并不是韩国独有的现象,但唯独在韩国男女工资差距进一步拉大,这是为什么呢?在世界银行面向190个国家开展的调查中,韩国在“女性工资”项目中获得25分,排名最低。

韩专家解释称,女性工资应该和就业率一起看。从OECD公布的“女性不同年龄段就业率”来看,只有韩国女性就业率从25~29岁(70.9%)进入35~39岁(57.4%)时急剧下降13.4个百分点,到40岁以后会再就业,呈现出明显的“M字形”曲线特征。此外,女性工薪劳动者中,每10人中就有5人是非正式员工,每小时工资也仅为男性的60.8%。也就是说,在生育和育儿并行的30多岁职场妈妈中,有很多人最终放弃了工作,而且即使再就业,也有很多人被迫成为临时工等非正式员工。

韩国女性政策研究院研究委员金兰珠(音)强调,“整个女性群体的就业率同时下降是社会结构问题,而不是个人问题”,“不是女性少干少拿,而是社会给女性套上生育和育儿的枷锁,从结构上让其退出工作岗位”。

韩国翰林大学经济系客座教授、前韩国劳动研究院院长崔英基(音)强调,“如果女性的就业和工资稳定性得不到保障,结婚、生育和育儿只能成为高风险选择”,“比起发放10万韩元、20万韩元的儿童津贴和育儿补贴,落实职场内的性别平等文化、解决男女工资差距才是解决低生育问题的根本对策”。

朴亨洙 记者
译 | 艳琳 校 | 李佳欣 责编 | 刘尚哲 查看其它新闻
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