2024年02月23日 (星期五)
韩育儿休假人员大吐苦水:银行连贷款审查都不给做
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韩育儿休假人员大吐苦水:银行连贷款审查都不给做
  • 金炅姬 记者
  • 上传 2023.03.08 16:08
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图为在首尔市内某购物中心看育儿用品的市民们。【照片来源:韩联社】
图为在首尔市内某购物中心看育儿用品的市民们。【照片来源:韩联社】

在韩国国内大企业上班、正在休育儿假的李某(36岁)上个月被A银行拒绝了信用贷款审查。李某表示,“分行职员说‘如果是在休育儿假,因为复职的不确定性,所以不会向总行递交贷款审查资料’”,“之前周围人说要在休假前开设负存折时,我都一笑置之,如今遇到紧急情况,我才觉得对育儿休假人员的贷款壁垒太高了”。

另一位韩国上班族孙某(37岁)去年在育儿休假期间准备向与公司有关联的B银行申请贷款,结果遭遇挫折。因为在休育儿假的情况下,只允许在年收入的50%限度内进行信用贷款。如果年薪6000万韩元,可贷款额度为3000万韩元以内,但孙某手中已有超出这一额度的其他贷款。孙某表示,“适用公司优惠利率的信用贷款利息要低1个百分点左右,所以想用这个偿还部分现有贷款”,“再次对育儿休假人员这一身份感到委屈”。

韩国育儿休假人员们因银行界贷款壁垒高而愁眉苦脸。这是因为在高物价和高利率的情况下,仅靠育儿休假工资生活就已经很困难,如今连紧急筹措资金的手段—信用贷款也难以获得。出于这一背景,有人指责称金融圈对低生育率问题持消极态度。

以韩国大企业职员李某为例,向位于首尔的五大商业银行的部分分行进行贷款咨询的结果显示,A银行分行不对育儿休假人员进行信用贷款审查,B银行分行原则上只承认休假前的一半收入,贷款额度由此减少。向这些银行总行咨询后,A银行表示“贷款余额不好的部分分行似乎拒绝了审查”,B银行则解释称“根据分行行长的判断,承认前一年的全部收入的情况也很多,但部分分行似乎保守地解释了相关规定,由此减少了贷款”。

其余几家银行则表示,如果在休假中,只要用前一年的劳动收入代扣代缴款收据等证明收入,就可以进行贷款审查。但是,如果休假时间超过1年,前一年的收入就会减少,贷款额度也会随之减少,优惠利率的适用也会变得困难。

风险投资等第二金融圈夸大或反向利用这一情况,以育儿休假人员为对象营销贷款商品。网上有很多诱导使用本公司产品的宣传文章,如“银行实际上将育儿休假人员视为无业人员”、“虽然利率有点高,但育儿休假期间成功贷到紧急资金”等。

韩国金融监督院也认识到了这一情况,但其立场是管理和监督存在局限性。像李某一样在窗口咨询过程中被拒的情况也无法统计。金融监督院相关人士表示,“贷款资格和额度是银行自主规定的领域,很难强制要求作出调整”,“我们将看看是否有可以改善的地方,避免仅因在休育儿假而遭受损害”。

另外,庆尚南道昌原市从2021年开始与BNK庆尚南道银行签订谅解备忘录(MOU),允许育儿休假人员和在职人员一样可以获得信用贷款。如果在昌原市工作1年以上,最多可以年利率4.8%贷款1亿韩元。昌原市相关人士表示,“虽然需求不是爆发性的,但如果认为育儿休假人员没有受到歧视的认识扩散的话,其意义就是重大的”。

韩国金融消费者联盟会长赵延行(音)表示,“为了不让育儿休假人员被逼至高利率或私人放债市场,需要制定系统的对策”。

金炅姬 记者
译 | 会庭 校 | 李佳欣 责编 | 刘尚哲 查看其它新闻
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