韩政府将从今年年底前试点引入外国人家政管理服务，但围绕是否对外籍家政人员适用最低时薪标准的问题，政策部门和负责实际业务的地方政府产生了分歧。
韩雇佣劳动部发布试点计划，将适用最低工资标准写入该计划，但首尔市长吴世勋表示“没有多少人愿意每月向外国人支付超过 200 万韩元的工资”。
根据雇佣劳动部发布的外籍家政制度试点计划，韩政府计划对来自菲律宾等国家的约100名家政适用与韩国人相同的最低工资标准。按周一至周五每天工作8小时来算，那么包括周休津贴在内的工资将达到201万韩元。明年开始适用上调2.5%的最低时薪标准后，每个月工资将达到206万韩元。截至今年第一季度韩国家庭平均月收入为505.4万韩元，按照这一标准来看，206万韩元的工资并不是一个小数目。特别是处在收入底层的第一分位平均收入仅为107.6万韩元，这样来看低收入者使用外籍家政是将有很大的负担。
对此，吴世勋市长在1日即政府宣布试点计划后的第二天便在自己的脸书上指出，“如果适用国内最低工资标准，每月将超过200万韩元，但没有多少人愿意支付200多万韩元把自己的孩子交给一个文化不同、语言不通的外国人”。他担心，照搬最低工资标准有悖于该制度的初衷。据报道，首尔市政府也向雇佣劳动部转达了这一意见。
不过，出于担心侵犯人权的考虑，雇佣劳动部坚持认为必须执行最低工资标准，决定通过政府认证的机构提供家政服务，因此必须根据韩国现行的《家政工作法》保证最低工资。另一个原因是，韩国是国际劳工组织第111号公约《(就业和职业)歧视公约》的签署国。
相反，有人建议称政府应该同时提供支援让低收入层也能得到实惠。韩国高丽大学劳动研究生院院长朴志淳表示，“应扩大家政服务抵用券制度，根据收入水平提供20%至40%的差别化支持。如果每月200万韩元，最多应提供80万韩元，以减轻低收入者的负担”。
