政府为劳动者的健康也应出台补救措施
根据韩国大法院最新判例，灵活计算每周52小时工作方式将成为可能。与一审和二审中严格按照“每天工作8小时”的基准再加上加班时间看是否一周总共超过52小时的判断方式相比，大法院的这一判决首次让企业能够拓宽工作形态上的选择范围。
该判决形成于飞机客舱清扫机构老板A某以让劳动者B某“连续工作3天后休息一天”，B某因此起诉A某违反劳动基准法。韩国大法院2部(主审闵裕淑大法官)7日对下级审认为有罪的该诉讼的部分案例表示，“不能断定其违反了劳动基准法规定”并发回重审。大法院认为不需以“每天工作8小时”为标准，而是算上一周的全部工作时间只要不超过52小时就可以。
至此，2018年引入的每周52小时工作制可以更加灵活地适用。软件开发商广泛允许集中编码2~3天，其余4~5天休息。考虑到产业竞争力，这才是更加理想的方式。有人指出，每周52小时制从引进当时开始就存在僵化和极端的一面，虽然适合于一般管理业务等以固定模式进行的工作，但像人工智能(AI)等相关企业一样需要在短期集中投入工作，这对于企业的发展非常关键，过度僵化的机制恐怕会带来竞争力的下降。特别是，越是未来有潜力的产业，越担心严格的每周52小时制会拖后腿。通过此次韩国大法院的判断，尖端产业和初创企业领域多少有了喘息的机会，提高生产效率的工作方式设计成为可能。
但是，韩国大法院的判决只能在现行法律的框架内进行解释，具有十分明显的局限性。此前产业界提出的“以周为单位”限制加班等问题仍然是一个难题，解决这个难题的主体只能是政府和国会。尹锡悦政府上台后就提出以劳动改革为核心课题，并承诺进行改变。但是在解决工作时间问题的过程中，只是反复出现了混乱，并没有取得明显的成果。以月、季度等为单位运营加班的构想遭到“(最大)每周69小时工作制”的批评后不了了之。虽然提出了不进行全面改组只对部分行业和工种进行延长工作时间的方针，但这也没有进展。如果不是此次大法院的判决，企业接下来必然会看到各种令人眼花缭乱的改革构想，在遥遥无期的“期待”备受煎熬。
大法院判例出台后，韩国政府有必要尽快出台公司和劳动者都认可的工作时间革新方案。现在有人担心，此次判决可能会导致工人连续工作过度，损害健康。即使是为了保护劳动者，政府也要迅速提出每周52小时制的改善方案。
