有研究结果显示，以月收入400万韩元(约合人民币2.1838万元)为基准，职场妈妈的工资低于这个数字时，生育二胎的概率就越小。这是韩国就业情报院对2010~2022年休产假的约70万名女性劳动者进行分析后得出的结果。有人指出，要想增加多子女生育，就应该扩大对低收入劳动者的经济援助。
据韩国就业情报院4日发布的《女性工资和追加生育的相关性分析》报告显示，按工资区间划分时，越往中间(月薪400万韩元)的女性，二胎以上生育率越高，呈现出“倒U”的形态。月薪不足400万韩元的女性，随着工资的提高，生育二孩及更多的“追加生育”比率增加。月薪为50万韩元以下的女性的追加生育率为17.2%，100万~150万韩元的为23.2%，200万~250万韩元的为30.2%，300万~350万韩元的为33.3%，350万~400万韩元的为33.7%。
撰写报告的韩国就业情报院就业动向分析组组长金斗顺(音)表示，“这说明工资水平和生育率有着很强的关联性。特别是对低工资领域的收入保护可以提高追加生育的可能性”。
然而，在月薪为400万韩元以上的群体中，随着工资的上涨，生育率反而下降。月薪为400万~450万韩元的女性的追加生育率下降到32.9%，500万~550万韩元的下降到31.5%，600万韩元以上的下降到24%。追加生育率虽然高于月薪不满150万韩元的低收入劳动者，但低于中等收入劳动者。
金组长解释称，“这是因为高薪劳动者未追加生育时的机会成本比生育的好处更大”。他接着表示，“通常认为女性的工资越高，生育率就越高。但根据此次研究，高收入领域人群的生育率再次呈现出下降的趋势。如果忽视这种模式，最终会导致对收入补助政策的错误解读”。也就是说，要根据收入制定不同的生育率提高政策。
韩国统计厅的“2022出生统计”显示，去年出生的婴儿中，第一胎的比重为62.7%。这是自1981年开始统计以来头胎比重首次超过60%。第一胎比重增加意味着全体新生儿中生育二胎以上的人数减少。简单地说，就是“只生一个孩子好好养大”的父母越来越多。
韩国人口保健福利协会会长李三植(音)表示，“应该将现有的普遍低生育率对策细化为针对性对策”，“对低收入层加强经济援助，对(计算生育机会成本的)高收入层扩大工作、兼顾家庭等制度性支援”。
