2024年02月24日 (周六)
月薪400万韩元的悖论:过低或过高都会忌讳第二个孩子的到来
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月薪400万韩元的悖论:过低或过高都会忌讳第二个孩子的到来
  • 李佑林 记者
  • 上传 2023.12.05 09:57
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图为低生育率相关图像。【照片来源:金智润 记者】
图为低生育率相关图像。【照片来源:金智润 记者】

有研究结果显示,以月收入400万韩元(约合人民币2.1838万元)为基准,职场妈妈的工资低于这个数字时,生育二胎的概率就越小。这是韩国就业情报院对2010~2022年休产假的约70万名女性劳动者进行分析后得出的结果。有人指出,要想增加多子女生育,就应该扩大对低收入劳动者的经济援助。

据韩国就业情报院4日发布的《女性工资和追加生育的相关性分析》报告显示,按工资区间划分时,越往中间(月薪400万韩元)的女性,二胎以上生育率越高,呈现出“倒U”的形态。月薪不足400万韩元的女性,随着工资的提高,生育二孩及更多的“追加生育”比率增加。月薪为50万韩元以下的女性的追加生育率为17.2%,100万~150万韩元的为23.2%,200万~250万韩元的为30.2%,300万~350万韩元的为33.3%,350万~400万韩元的为33.7%。

撰写报告的韩国就业情报院就业动向分析组组长金斗顺(音)表示,“这说明工资水平和生育率有着很强的关联性。特别是对低工资领域的收入保护可以提高追加生育的可能性”。

朴景民 记者
朴景民 记者

然而,在月薪为400万韩元以上的群体中,随着工资的上涨,生育率反而下降。月薪为400万~450万韩元的女性的追加生育率下降到32.9%,500万~550万韩元的下降到31.5%,600万韩元以上的下降到24%。追加生育率虽然高于月薪不满150万韩元的低收入劳动者,但低于中等收入劳动者。

金组长解释称,“这是因为高薪劳动者未追加生育时的机会成本比生育的好处更大”。他接着表示,“通常认为女性的工资越高,生育率就越高。但根据此次研究,高收入领域人群的生育率再次呈现出下降的趋势。如果忽视这种模式,最终会导致对收入补助政策的错误解读”。也就是说,要根据收入制定不同的生育率提高政策。

韩国统计厅的“2022出生统计”显示,去年出生的婴儿中,第一胎的比重为62.7%。这是自1981年开始统计以来头胎比重首次超过60%。第一胎比重增加意味着全体新生儿中生育二胎以上的人数减少。简单地说,就是“只生一个孩子好好养大”的父母越来越多。

韩国人口保健福利协会会长李三植(音)表示,“应该将现有的普遍低生育率对策细化为针对性对策”,“对低收入层加强经济援助,对(计算生育机会成本的)高收入层扩大工作、兼顾家庭等制度性支援”。

李佑林 记者
译 | 刘铭 校 | 李霖 责编 | 刘尚哲 查看其它新闻
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