发达国家与“经济萎缩问题”的战争
今年7月末，记者来到了法国巴黎16区的一家公立幼儿园。在这里，无论是白人、黑人还是亚洲人，从出生2个月至3岁的幼儿，共57人自上午8时到下午6时30分都能接受保育。家长只需要支付伙食费，学费则是全免。该幼儿园副园长奥德布林(音，49岁)表示，“按说幼儿园在暑假期间也需要休息，但为那些不得不托育孩子的家长们照样开放。在法国，孩子虽然是父母生的，但人们普遍认为社会应承担共同养育孩子的义务”。
为应对国际货币基金组织(IMF)警告的“经济萎缩问题(Shrink+Economics)”，主要发达国家较韩国更快地采取了行动。去年合计生育率为1.8的法国就是典型的例子。法国的生育率在欧洲、北美等主要经合组织(OECD)成员国中居首位,是韩国生育率(0.78名)的两倍以上。且法国全体家庭的21%是有3名子女以上的多子女家庭。
法国采用“N除以N”的征税方式，即把家庭的合计收入除以家庭人头数来计算人均所得税。按累进税率计算所得税的话，当然是子女越多，税率就越低。在法国，对非婚同居生育的子女，无论是育儿休假、还是各种津贴，都将享受与结婚生育子女相同的待遇。结果就是法国通过非婚生育的子女占60%以上。在巴黎采访的非婚职场妈妈夏洛琳·朱莉(48岁)表示，“情侣们同居后通常会先生孩子，必要时再结婚”，“我和同居伴侣目前各带一个子女，一起抚养”。
在瑞典斯德哥尔摩市内，随处可见拉着婴儿车在公园散步、背着婴儿带坐公交车的“拿铁爸爸(latte papa)”。瑞典自1995年起便实行“育儿休假配额制”，即生育一个子女最多可休480天育儿假，父母有一方必须休90天。
“育儿假鼻祖”瑞典，生育一个孩子最多可休假480天
通常情况是，生育子女的第一年由母亲休育儿假，之后由父亲休育儿假。非但瑞典政府给育儿父母提供便利，企业对此也很积极。在重工业公司阿特拉斯科普柯上班的雅各布·博尔耶森(音，36岁)表示，“子女出生时，最少可休7个月育儿假，最多9个月，这样的育儿假我前后总共休了三次”。与瑞典人结婚，休了9个月育儿假的职场妈妈叶珠英(34岁)表示，“我把怀孕的事实告诉公司后，公司人事部主动出面详细说明了育儿相关优惠，并劝我积极使用，所以我选择了安心休假”。
瑞典育儿休假期间的薪水也很高。休育儿假的240天中，有195天可以拿到目前工资80%水平的薪水。且据企业有所不同，有的企业从福利角度再加10%薪水，将带薪休假的工资保障到原工资的90%至100%。瑞典社会保险局发言人尼克拉斯•勒夫格伦解释称，“这不仅制定了合理的育儿休假制度，还推动了爸爸参与育儿的积极性，这也是社会文化变化的结果”。
据韩国国会预算政策处透露，韩国的育儿休假工资上限可以达到标准工资的80%，但上限为每月150万韩元。这一标准与劳动者平均月薪(388万韩元)相比，实际休假薪资为原工资的39%。与瑞典(410万韩元，78%)、日本(317万韩元，67%)相比还不到一半。但这与过去相比仍已算是有所改善的结果。
早几年便开始经历低生育率、高龄化的日本也在积极应对经济萎缩问题。在距离东京约30公里的千叶县长列山地铁站对面经营着“送迎保育站”。这是一种类似“幼儿园”的站点。上班的父母把孩子托付给保育站后，5辆班车会按时把孩子送到保育院下车。到了下班时间，班车会将孩子们从保育院送回保育站。该站为照顾下班晚的父母一直营业到晚上9点，单日使用费为100日元(约合人民币4.89元)，一个月的使用费为2000日元(约合人民币97.83元)。
韩国开发研究院(KDI)研究委员崔瑟基(音)强调称，“具备与发达国家相似水平的‘硬件’(设施、制度)固然重要，但若不具备拥有充足的‘软件’(环境文化)，仍很难减缓经济萎缩问题带来的影响”。
虽然最近韩国也就“经济萎缩问题”采取了应对措施，但仍有人批评说，该措施仍停留在低出生率对策上。为打持久战，韩国需采取类似其他发达国家的低出生率对策，同时也需要通过“软着陆”来应对越来越严重的“经济萎缩问题”。
韩国保健社会研究院研究委员李相林(音)建议，“现在已到了制定相关对策的时候了，需在人口减少的情况下提高经济效率”，“根据产业结构调整发展蓝图，把不同熟练程度的外国劳工输入到不同行业，扩大对策适用范围”。
