2024年03月19日 (周二)
【独家】儿科和外科医生短缺 韩教育部考虑放宽“毕业大学配额制”
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【独家】儿科和外科医生短缺 韩教育部考虑放宽“毕业大学配额制”
  • 李厚娟 记者,郑祥源(音) 实习记者
  • 上传 2023.05.31 18:40
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为填补医生短缺的儿科、外科、妇产科等必需医疗领域空白,作为方案之一,韩国教育部正在考虑放宽“教授聘用配额制”。教授聘用配额制是为防止大学只聘用本校毕业生的“纯血统主义”,规定特定大学毕业生不得超过新聘用人数的三分之二。但医疗界一直有意见认为,对于难以招募医生的必需医疗领域,应该废除聘用配额制。

据韩国教育界30日透露,韩教育部已着手研究“大学教师录用特定大学毕业生比率改善方案”。韩教育部表示,“由于国立医科大学儿童青少年科、外科、妇产科等科室实习医生不足,要求改善特定大学毕业生聘用比率的声音持续不断”,“将找出相关限制带来的问题,并提出制度改革方向”。

在人力短缺的必需医疗领域,很多人认为若聘用配额制得到放宽,医生不足问题就会得到缓解。首尔的一位儿科教授表示,“若不能成为母校大学医院的教授,比起去其他大学,很多人更愿意自己开诊所”,“若放宽聘用配额制,想留在熟悉的母校的人才会更多,人力不足的专业也能确保更多的专职医生和见习医生”。

也有声音担心会出现“纯血统(聘用)复活”等副作用。特别是医学院聘用母校出身教员的比率本就较其他学科要高。据韩教育部向共同民主党姜得求议员办公室提交的资料显示,汉阳大学医学院母校出身的教师比率为63%,高于全体母校出身教师比率(41%)。

全罗北道某医学院教授表示,“(医学院)教授竞争不如其他学科激烈,再加上偏好从实习期开始就一起共事的母校出身人员的倾向较强”,“若配额制消失,将几乎不会招聘其他学校毕业生。若招聘氛围转向‘只属于某些人的联赛’,从长远来看,医疗竞争力将会进一步恶化”。该教授还表示,“放宽必需医疗以外领域的配额制,是需要慎重考虑的事”。

在放宽限制的同时,韩教育部和保健福祉部还在推进扩大医学院定员的方案。但医疗界有人指出,若不能改善必需医疗领域的待遇,“百药皆无效”。韩国年轻医生协议体(Junior Doctors' Network Korea)代表徐延柱(音)表示,“必需医疗领域与其他科室在工资和生活质量上相差很大,甚至诉讼风险也很大,因此年轻医生不愿涉足”,“在不改善基本环境的情况下增加医学院定员,会使扭曲的系统变得更糟”。

李厚娟 记者,郑祥源(音) 实习记者
译 | 青超 校 | 李佳欣 责编 | 刘尚哲 查看其它新闻
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