2024年03月19日 (周二)
“什么公仆?为何要牺牲”韩逾四成MZ世代公务员如是说
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“什么公仆?为何要牺牲”韩逾四成MZ世代公务员如是说
  • 世宗=金起焕 记者
  • 上传 2023.03.29 17:11
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图为到政府世宗办公大楼上班的韩国公务员。【照片来源:韩联社】
图为到政府世宗办公大楼上班的韩国公务员。【照片来源:韩联社】

如今首尔鹭梁津公试(公务员考试)村冷清,公试竞争率下降,“王牌”公务员跳槽到民间公司也见怪不怪。被称作“神的职业”的公务员人气大不如前事出有因(参考韩国《中央日报》3月28日第5面)。10名MZ世代(20~40岁出头)公务员中有8人认为,“公务员也是工薪上班族”。

韩国国家公务员人才开发院(以下简称人才开发院)去年8月发行的《MZ世代公职价值认识调查》报告显示,过去公务员自认为是“公仆”,如今这一公务员价值观发生了变化。人才开发院对120名MZ世代公务员进行问卷调查的结果显示,83.3%的受访者回答,“公务员和民营企业员工一样,是追求经济利益的上班族”,而不同意之一看法的受访者仅占11.7%。回答同意“若是公务员,必要时需承受一定程度的损失和牺牲”的受访者占39.2%,低于回答不同意这一看法的受访者比例(43.3%)。

正如MZ世代所追求的,“工作和生活的平衡”是最优先的。91.7%的受访者回答,“会追求能把很多时间花在自己生活中的工作”、“会追求工作量适中的工作”。64.9%的受访者则不同意“为了留在单位,愿意履行任何职务”。韩国明知大学行政系教授陈钟淳(音)评价称,“MZ世代公务员虽同意应该追求公共利益,但给出的前提是公职人员与民营企业员工没什么两样”,对工作单位投入度不高。

【图表:金庆振 记者】
【图表:金庆振 记者】

报告分析称,MZ世代公务员在各个方面都感到失望。93.3%的受访者认为,“经济回报较预想要低很多”。除了经济上的不满,还有“工作量大”(80.9%)、“办事效率低”(80.8%)和“工作单位文化权威主义”(79.2%)。对于“相对于工作成果和努力,薪酬是否合理”的问题,75.8%的受访者表示不同意,而对于“公务员职业中获得的心理补偿是否大于从私企获得的回报”的问题,63.4%的受访者表示不同意。

此前,韩国行政研究院26日发布的《2022年公职生活实态调查》报告显示,对6000名公务员进行问卷调查的结果显示,对于“若有机会,是否有离职意向”的问题,45.2%的受访者回答“是”。而一年前进行的调查中,回答有离职意向的公务员占33.5%,相比之下,离职意向上升了11.7个百分点。有离职意向的公务员从2017年的28%到2018年增至28.1%,2019年为30.1%,2020年达31.1%,2021年则为33.5%,呈持续增长趋势。

韩国国家公务员人才开发院院长申英淑表示,“MZ世代公务员比例超过40%,各职务级别和年龄层间的沟通变得更加重要”,“要想改变公职社会,管理者的力量和素质非常重要,因此将加强领导能力教育”。

世宗=金起焕 记者
译 | 青超 校 | 李佳欣 责编 | 刘尚哲 查看其它新闻
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