“M字形”女性就业率的秘密
“阿尔法女孩”(Alpha Girl，具有挑战精神和出色领导能力的坚强女性)成为韩国社会大趋势已有20年。据统计，这期间女性在大学成绩和各种就业考试中远远超过了男性。但有一个领域女性和男性之间仍然存在大幅差距，那就是工资收入。
在工种相同、劳动价值相同的前提下，韩国男性每挣100万韩元，女性只能拿到69万韩元(以2021年收入为例，差距为31.1%)。经济合作与发展组织(OECD)从1992年开始进行相关统计至今，男女工资差距排名中，韩国稳居第一，OECD成员国平均为11.9%，美国为16.9%。
对于这种男女工资差距，美国《华盛顿邮报》专栏作家詹妮弗·鲁宾指出，“这是女性成为怀孕、生育、育儿首要责任人的代价”。鲁宾在本月6日发表的题为《缩小性别差距并不简单》的专栏中给出了根据，“20多岁进入公司初期，男女工资差距几乎为零，但在34至44岁之间差距悬殊，之后女性的工资便赶不上男性”。
1982年，美国男性挣1美元时，女性挣65美分，情况与韩国相差无几。之后20年间，这一差距迅速缩小，女性收入升至80美分。但此后20年，差距逐渐固定，以2022年为基准，女性收入停留在82美分。鲁宾分析称，差距之所以没有缩小，是因为生育和育儿责任更多地推给了女性，为了兼顾工作和育儿，女性转到了工资低、时间灵活的新单位或部门。鲁宾还指出，除此之外，雇主认为女性工作的生产效益通常比男性要低，这一固定观念也是造成差距的根本原因。
韩国男女工资差距最大，总和生育率倒数第一(2022年为0.78)，专栏暗示两者之间存在相当大的关联性。若果真如此，解决低生育问题的钥匙是否就隐藏在消除男女工资差距中呢？
值得思考的问题
▶性别问题的争议加剧男女薪酬差距
女性被工资差距所困扰并不是韩国独有的现象，但唯独在韩国男女工资差距进一步拉大，这是为什么呢？在世界银行面向190个国家开展的调查中，韩国在“女性工资”项目中获得25分，排名最低。
韩专家解释称，女性工资应该和就业率一起看。从OECD公布的“女性不同年龄段就业率”来看，只有韩国女性就业率从25~29岁(70.9%)进入35~39岁(57.4%)时急剧下降13.4个百分点，到40岁以后会再就业，呈现出明显的“M字形”曲线特征。此外，女性工薪劳动者中，每10人中就有5人是非正式员工，每小时工资也仅为男性的60.8%。也就是说，在生育和育儿并行的30多岁职场妈妈中，有很多人最终放弃了工作，而且即使再就业，也有很多人被迫成为临时工等非正式员工。
韩国女性政策研究院研究委员金兰珠(音)强调，“整个女性群体的就业率同时下降是社会结构问题，而不是个人问题”，“不是女性少干少拿，而是社会给女性套上生育和育儿的枷锁，从结构上让其退出工作岗位”。
韩国翰林大学经济系客座教授、前韩国劳动研究院院长崔英基(音)强调，“如果女性的就业和工资稳定性得不到保障，结婚、生育和育儿只能成为高风险选择”，“比起发放10万韩元、20万韩元的儿童津贴和育儿补贴，落实职场内的性别平等文化、解决男女工资差距才是解决低生育问题的根本对策”。
