10月4日，韩国雇佣劳动部向国会环境劳动委员会的卢雄来议员(共同民主党)提交的资料显示，去年7月韩国实施《禁止职场霸凌法》之后，截至今年7月，雇佣劳动部在一年内共接到4975起相关举报，其中大部分是辱骂霸凌(48.9%)、不合理调动(24.7%)、职场孤立(14.3%)等。
 
还有不少情节严重的职场霸凌事件，包括158起职场肢体暴力霸凌，占职场霸凌举报总件数的3.2%，另外还有关于受到监视(1.8%)和被指派私人事务(1.2%)的举报。

暴力霸凌等主要发生在中小企业，82.9%的相关举报来自员工数量少于300人的中小企业员工，共计4123起，其中一半以上(58.2%)发生在员工人数少于50人的小企业(2894起)。也就是说，越是小企业的劳动者，越需要改善处境。

数据显示，即使在举报之后，八成职场霸凌事件的受害者也无法获得救济。除去正在处理的374起事件，在接到举报的4600余起职场霸凌事件中，一共有2156起事件最终没有采取任何行政措施，勒令整改的只有848起(18.2%)、被移交检方调查的只有53起(1.2%)，只有19.4%的受害者能够实际获得救济。

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