韩国劳动界日前发表了“将工资停留在现在的水平或者降低，将不再妨碍或要求参与人事、经营权”的宣言。企业界决定最大限度地维持雇佣，并投资剩余资金创造就业岗位。政府决定在提升公共费用问题上采取克制态度，推广为社会底层准备的社会保障制度。

2月23日上午，“劳资民政非常时期对策会“的代表们在首尔劳资政委员会中协定通过了包括以上内容的“为克服经济危机的大和解”。他们在协议文中称：“现在不能期待仅仅靠政府的努力就轻易恢复经济。这次讨论带来了可以快速从世界危机的暴风雨中走出的契机。”

这天，韩国工会总联盟宣布：“工会将根据企业的经营条件，实施工资不上涨或返还、减少的措施。”韩国工会总联盟委员长张锡春表示：“总联盟今年不会向下属组织下达工资要求率等协商指导方针，努力杜绝非法罢工，并对罢工采取自制态度。”

在不得不进行结构调整的情况下，企业界将尽可能使用自愿退休的形式而不是裁员。大企业约定进行积极援助，以保证公司内部转包企业和合作企业工人的雇佣稳定。

除此之外，劳资双方协定将采用轮换式改组、缩短工作时间、推广引进最高工资制度、引进（循环）停职·循环停业·无工资休息月（年）制度、人员再配置、教育培训（休假）、在家工作等多种方法，促进岗位分享。

政府决定在计算失业金和退休金时，以消减之前的工资为基准，对分享岗位的企业进行税制方面的援助，同时临时减少低收入阶层劳动者的健康保险金，并暂时放宽未就业的大学毕业生学费等贷款的本利偿还。

民间单位决定带头积极参加捐赠或自愿服务等，推广分享文化。

民主工会总联盟没有参加当天的协定。当天，民主工会总联盟通过声明表示：“此次协定仍旧是劳动者承担了全部困难。我们不能采纳其中的任何内容。”