昨天，韩国劳资民政紧急对策会议公布了《克服经济危机社会大妥协公文》。该公文强调，为克服最近的危机，各经济主体应同甘共苦，同时规定了各经济主体的职责所在。工会决定冻结、返还或者削减员工工资，而雇佣单位需保持现在的雇佣关系，政府采取各项政策，积极支持工会克服危机。

在世界经济不景气的情况下，只有劳资双方同甘共苦，为取得新的突破而积蓄力量，才能找到迅速崛起之路。从这点上来看，这次大妥协是弥足珍贵，意义重大的。现在，韩国已经为摆脱经济危机而构建了社会协作的基础。接下来需要的就是大胆实践了。恰逢生产一线有越来越多的企业甘愿为了劳资双方共同的利益而共患难。我相信，这次大妥协会再次推动这样的浪潮，成为经济恢复的原动力。

韩国曾经有过劳资双方齐心协力，共同应对国家危机的先例。1998年2月成立的劳资委制订了结构调整等90项社会协约，同时将其付诸实践，对恢复在经济危机中跌至谷底的国家信任度做出了巨大的努力。从共患难，度国难这一点上来说，这一次的大妥协和当时的举动是非常相似的，但是实践方法上却又很大的差异。当时措施的焦点是放宽解雇条件，让企业在结构调整上可以喘口气。但是，本次大妥协的核心是通过分享就业岗位，最终来保住就业岗位。其中包含了这样一种思想，即保住企业的人力资产，使得韩国在经济危机之后，能在全球经济调整中处在主动地位。不仅是劳资委，连市民团体和宗教界也纷纷行动起来，这一举动甚是鼓舞人心。这些人的参与可以监督并督促劳资委对大妥协的落实情况。

不过，劳动界的一方民主劳动组合总联盟未参加此次大妥协，这让我们感到万分可惜。为了提高本次举动的实践力，劳资委应该继续努力拉拢劳动组合总联盟。劳动组合总联盟也不应该再无视国民的意愿了。即使已走到这一步，仍然希望劳动组合总联盟能够站到劳资委这边，为国民保住就业岗位的努力而添砖加瓦。请记住：现在不是做光杆司令，制造纷争的时候。