19日，在完成总经理级别的人事调整后，三星集团开始进行副总经理以下级别的人事调整。预计各个分公司将公布人事调整的结果，总体上将减少20%至30%的管理人员。总经理团队的平均年龄将从现在的60岁降低至56-57岁。因此，预计55-56岁以上的管理人员中的大多数将被辞退。

这次管理人员调整的特征是减少间接经费的方式。所谓的间接经费，是指员工工资等实际生产与销售以外部门所产生的费用。这一战略旨在减少经济情况良好时期变得臃肿的人员结构。

这次管理人员人事调整的核心是三星电子。此前三星电子的运营结构共有六个部门，包括半导体、LCD、电子媒体、信息通信等四个事业部门以及经营援助、技术等两个后援部门。但在此前的总经理级别的调整当中，两个后援部门已经被撤销，四个事业部门也被裁并为两个部门。据此预测，本次人事调整的幅度将会很大。正因为如此，在公司内部有预计称，在所有的8000名员工当中今年被辞退的员工数将达到200-300人。预计三星集团最大的金融公司三星生命也将裁员约20%。

有很多观测认为，总经理级别的继任者将主要来自近年来崭露头角的三星电子TV部门以及建筑与造船等部门。另外，由于业绩低迷，三星化学部门以及爱宝乐园的管理人员当中的很多人将被撤换。在总经理级别的人员当中，三星SDI公司的总经理金仁将兼任三星网络建设公司的总经理，两个公司进行合并的可能性增大了。这样一来，减少这两个公司的管理人员势在必行。

前三星集团董事长李健熙的长子、三星电子专务李在镕的去向也引人注目。但是，此前的人事惯例是，在晋升为专务之后，经过三年才能够晋升为副总经理。由此看来，认为李在镕专务不在今年的人事调整范围的观测更为可信。李在镕是在2007年晋升为三星电子专务的。