1月16日，三星将进行社长团人事调动。预计这次人事调动的幅度将超过20人，这是三星集团创立以来人事调动幅度最大的一次。

1月15日，某匿名的三星工作人员称：“没有特殊情况的话，社长团人事调动将在16日进行”，“这次人事调动的规模远远大于往年。”

三星这次之所以进行外汇危机以来规模最大的人事调动，是因为认为为了克服当前的经济危机，需要新的范例。

如何进行调动

这次人事调动中，将优先考虑个人的业绩、年龄和在任时间。年龄在60岁以上、在任时间在5~7年以上的CEO将在这次人事调动中被撤换。现在三星46名社长团成员中60岁以上的达到25人。因此，三星石油化学社长徐泰鹤（65岁）、三星爱宝乐园社长朴鲁斌（63岁）、三星道尔达社长高洪植（62岁）、三星BP化学社长李海镇、第一毛织社长诸振勋、三星经济研究所所长郑求铉等都名列撤换对象的名单中。然而三星方面十分谨慎，表示“必须掀起人事调动的盖头来”。

其中主要子公司三星电子成为了这次人事调动的核心。三星电子组织将采取有力措施，把5个事业部门裁并为2个事业群。5个事业部门大致分为配件（半导体、LCD）和成品（数字媒体、生活家电、信息通信），李润雨副会长和崔志成信息通信综合社长将分别负责“配件”和“成品”，成为“双峰（two top）”体制。

为何人事调动幅度大

2000年以来，三星每年从大部分的子公司获得大量盈利，高速发展。在此之前，大部分人认为三星内部业绩良好，没有调换CEO的必要。因此，现在三星社长团中2002年之前上任的社长达到半数。然而随着经济危机的来临，三星不管采取何种方式来实行组织更新都十分必要。

“第二新经营”的产生也是一脉相承。1993年，三星前会长李健熙在德国法兰克福发表了“除了妻子和孩子，统统换掉”的“新经营”宣言。因此，这次人事调动中很有可能将大举选拔能刷新组织气氛、积极应对经济危机的新人物。