从很久之前开始,韩国牛黄清心丸的市场竞争就十分激烈。朝鲜贸药在激烈的竞争中失败,由于收入情况恶化于2000年一度破产,2002年以协议许可的方式恢复生产。7日那天,工会委员长朴正烈(音)再次想起了当时从100余名最开始反对协议许可方案的债权人那里最终得到了同意书的经历。工会成员们以三五人为一组,在债权人的家门口彻夜等待。他们向债权人说明协议的必要性,同意书上的印章一天天地多了起来。就这样,朝鲜贸药最终通过协议许可,药厂实现了重生。
当时,董事长从经营第一线引咎辞职。管理层与工会一起建立起了被称为经营委员会的协议体制。作为药厂创始人的第三代朴从焕(音)被选为经营委员会的委员长,成为了公司的首席执行官(CEO)。他希望能够通过与工会的合作实现公司的复兴。公司的事务不论大小均由经营委员会决定。但是,从去年开始公司的经营状况又开始变得艰难起来,原因是国际原材料价格大幅上升导致成本负担大幅上升。
工会方面认为“我们这样拥有悠久历史的公司没有理由再次倒闭”,并且与公司方面一起为拯救公司而奔走。工会成员与公司职员一起穿梭于韩国全国的药房,进行促销活动。情况渐渐开始有了好转,但是在去年7月,因为一个出乎意料的理由,公司再次面临考验。一位批发商由于40多亿韩元的亏损破产而潜逃。
7月之后,此前能够正常支付的职员月薪将改为每两个月发放一次。由于韩元汇率下跌,汇兑损失巨大的原料商们在去年11月中断了原料供应,朝鲜贸易陷入了不得不停产的境地。当时,有40多位职员离开了公司。但是,留下来的工会成员表示,他们不能接受公司就这样毫无希望地关闭,他们提议再次与公司方面一起挽救公司。工会委员长朴正烈(音)再次说服了170名工会成员。
公司经营委员长朴从焕(音)承诺,为了确保公司的流动资金,今年年内朝鲜贸药将实现从合资公司向股份有限公司的转变,员工们对于一部分股权有优先认购权。对于公司方面所提出的方案,工会成员们表示十分冷静。在工会内部还出现了这样的意见:先暂时停发或者向公司返还一部分的薪水,在公司正常化之后,再重新领取这部分薪水。他们认为自己的命运和公司是紧紧联系在一起的。工会方面最终说服了原料商重新开始供给原料,当日公司恢复生产。另外,公司的股份制转换需要债权人的同意,工会决定再次说服债权人。他们也正在积极游说愿意投资公司的企业。
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