现代重工业1月14日发布，将面向科长级别以上的白领员工接受希望退休的申请。相关对象达1500余人，占公司1万多名白领员工的15%左右。另外，原本拥有262名高管的集团三家造船公司也将高管人数缩减了31%（81名）。这是公司考虑的去年第三季度累计赤字规模已经高达3.2万亿韩元，而且明年开始退休年龄将从55岁延迟到60岁，因而采取的非常措施。这样做的远非现代重工业一家。在经济停滞的情况下遭遇延迟退休年龄这一“伏兵”，整个韩国国内产业刮起了“50岁以上员工退休”的风潮。去年KT削减了8000余名员工，银行、证券和保险公司缩减了5000余人。

但最近50多岁员工提前退休的情况与5年后即将面临的“退休飓风”相比，简直可谓小巫见大巫。1955年~1963年出生的第一次婴儿潮一代（710万名，占14.3%）的退休冲击还未过去，1968年至1974年出生的第二次婴儿潮一代（604万名，12.1%）马上就会迎来退休高峰。在此之后，第一次婴儿潮一代的子女“婴儿潮回响一代（出生于1979年~1985年，540万名，10.8%）”也即将迎来退休年龄。也就是说，1955年~1985年出生者的退休浪潮将在30年内一波连一波袭来，不留一丝喘息时间。特别是，占人口比例很大的“386一代”（60年代出生、80年代上大学、曾在1990年代30多岁时主导进步政权诞生的一代人）的先驱——1960年出生的人群将在2020年前后达到法定退休年龄60岁，届时一年内将有80万人以上退休。此外，还有大批无法离开求职市场的提前退休人群。

从386一代开始，人们的平均寿命也有所延长。以2013年的生命表为标准，人们的期待寿命平均可达81.9岁（男性78.5岁，女性85.1岁）。延世大学教授全光宇（前任国民年金公团理事长）指出“这意味着，如果不遭遇事故或重大疾病，人们可以活到90岁”。这样一来，退休后仍不能休息，还要再求职市场徘徊数十年的“半退时代”将成为一种普遍现象。本报去年12月针对1000名40~59岁的国民展开问卷调查的结果也反映了这一变化。

未来30年将迎来退休冲击 需改变退休准备的模式

在已经退休的1955年~1959年出生的群体中，五分之四的人表示现在仍在工作。考虑到韩国国内民间企业的实际退休年龄平均只有53岁出头，这说明相当一部分退休者都在通过二次就业、创业和归农等途径继续留在求职市场。 　

在首尔市恩平区的首尔人生二次耕种援助中心，两年前从大企业名誉退休的高映秀（音，56岁）最近正学习在城市种植高附加价值水果和蔬菜的都市农业技术。高某说自己“曾将眼光放低到中小企业，到处投简历，但没有一家公司愿意接受”，“一起退休的同事们也是同样的境遇”。最近该中心挤满了像高某一样想要二次就业或寻找新的工作的50多岁求职者。首尔人生二次耕种援助中心的元昌秀（音）事务局长说“2013年2月开业之后，不到两年就有1万多人前来咨询”，“为应对今年前来咨询的二次就业求职人员可能比过去两年增加一倍的情况，我们将预算从去年的20亿韩元增加到了35亿韩元”。 　

但韩国国内的制度和惯例依然保持着经济高速增长时期的模式。虽然明年开始退休年龄将有所延迟，但若想真正延迟退休年龄，还必须颁布“salary peak”(达到一定工龄时，减少员工薪资的同时，保障其退休年龄的制度） 和时薪制工作岗位刺激制度等后续措施。高丽大学经济学教授金东源（音）表示“如果在目前正进行的劳动市场改革成功之前迎来386一代的退休飓风，可能会引发不同年代人群之间的矛盾，其程度将不亚于左右思想的对立”。如果半退时代长期持续下去，经济恢复的时间也将遥遥无期。挣扎在没有工作和非正式员工之间30年的半退时代退休人员越来越多，必然会导致已经萎缩的消费进一步陷入冰点。