预计明年韩国女性人口首次超过男性人口。据统计厅人口推算，明年女性人口将以2531万人超越男性（2530万人）。这是继1960年开始人口统计之后将首次出现的情况。这一原因在于老年层中女性较多，男女性别比例达到顶峰。韩国的平均寿命中女性（84.4岁）比男性（77.6岁）高出很多，因此越到老年层女性人数就越多。此外，重男思想在90年代达到历史最高纪录（116.5）的男女比例去年降到了105.3。新生儿的性别比例连续七年维持在正常比例，毫无疑问女超现象如今是大势。

相反，韩国劳动人口（15~64岁）预计在2016年减少到最少。随着低出生率的固定化，如果不通过移民引进外国人劳动力，韩国将进入难以解决劳动力不足的状态。

然而，韩国女性的经济活动参与率2012年为55.2%，还未达到经合组织（OECD）的平均值（62.3%）。这一差距越是高学历女性越严重。韩国女性大学毕业者的经济活动参与率为62.4%，比OECD女性大学毕业者的平均值（82.6%）低很多。

　即使就业，因结婚、生孩子而离职的女性达406多万人。女性的非经济活动人口在20多岁时与男性差不多，达到37.1%。后到了30多岁，这一比例高达44%，比男性（6.7%）高出很多。一方面劳动力不足，而另一方面则是出现高学历女性人才放弃就业的畸形结构。韩国女性政策研究院推算出，因女性放弃经济活动而产生的社会性费用达到15万亿韩元。

如今活用女性人才不再单纯是性别平衡的问题。在提高国家竞争力的角度，需要引领模式转换的时代已经来临。不能说因为劳动力不足就突然提高出生率。应该从因育儿问题等没有工作的女性人才开始，最大限度地活用起来。因此，为了让女性能够把生孩子、育儿和工作并行，需要国家、企业和社会的共同努力保障弹性工作时间制、在家工作、时间制等多样的工作形态。女性要从必须承担育儿、子女教育、照顾家庭义务的传统观念中解放出来。反过来，男性也应该放下必须要承担家庭经济的这一老旧思想。只有那样，才能创造出男女在工作和家庭中并存的社会体系。 　

男性中心的企业文化也需要大变化。目前在录用、人事、升职中，女性不利的情况还是很多。尤其是韩国阻挡韩国女性往高职位升职的“玻璃天花板指数（glass-ceiling index）”，被评为在OECD国家中最为严重。韩国国内企业有必要深入思考一下，为什么很多跨国企业高度评价和重视韩国的女性人才。在劳动力不足吞噬潜在成长率的现今，即使是为了国家的未来，扩大女性人才也是如今最迫切需要推进的课题。