“要想成为女干部，就得培养‘泼辣的性子’并且要有专门性。”

《中央日报》与韩国微软(MS)携手以IT企业的女性干部为对象进行了深入的问卷调查，以上正是调查结果。KT、SK电信和LG CNS、NHN、韩国MS等国内代表性的10多个IT企业的27位女干部参与了问卷调查。

◇“不要追究性别，重要的是忠于企业”

IT企业和传统产业相比，对女性差别对待的现象较少，女性干部有增加的趋势。但是在看不见的帷幕后面，“升职差异”仍在存在。调查对象中有30%的人认为这是最大的问题，其次是传统型问题“生产、育儿负担”。女性政策研究院表示，去年国内企业中女性干部比率只有0.4%。即使在情况稍微好点的IT企业，其实比率也不高。

对此，问卷调查的对象们对她们的后辈给出了忠告，“要有韧性和耐心，培养自己的专门性”。也有很多人表示“不要过多注意到男女差别的问题”，“要警惕好意的差别对待”。SK电信的相关人员表示，对于“‘你要抚养孩子，所以不要上夜班吧’，‘不让你长期出差在外吧’这样的照顾，不要认为是理所当然的就欣然接受”。三星网络的相关人员评价说：“男性显得更忠于公司，但是女性对此却表现得有些不好意思。”

◇“多雇佣能干的女性才能发展”

问卷调查者还都表示，公司会较多雇佣有着细致做事风格和温和思考方式的女性。她们还指出，外国企业很少对优秀的女性人才进行差别对待，所以很多女性都涌向了外企。在这次调查中，7名在外国企业工作的女性都回答“在工作的部门和升职方面，都没有受到过差别对待”。