SK电信和三星电子一年高管和职员的平均报酬超过1亿韩元，越是去年韩国5人以上企业劳动者平均年薪（3730万韩元）的2.7倍。这是针对4月1日韩国国内50大企业通过金融监督院电子公示的事业报告书进行分析后得出的结果。人均报酬以“工薪族”拿到的劳动收入支付明细上未扣除劳动所得扣税前的收入额为标准计算，属于“税前收入”，虽然这一数字与劳动者实际拿到的工资金额有出入，但仍不失为衡量各企业平均报酬的唯一官方标尺。

根据分析结果，平均报酬最高的企业依次是SK电信（1亿零500万韩元）、三星电子（1亿零200万韩元）、S-oil（9460万韩元）、现代汽车与起亚汽车（均为9400万韩元）、SK（9000万韩元）和Halla Visteon Climate Control Corp.（前身为Halla空调，8819万韩元）。 　

三星电子与SK电信是非金融圈公司中平均年薪最先过亿的公司。特别是，三星电子去年的平均年薪比2012年的人均年薪8600万韩元增加了18.6%，统计显示，三星电子男性员工的平均年薪为1亿1200万韩元，女性员工为7300万韩元。三星电子相关人士介绍称“主要是因为去年公司发放了纪念新经营20周年的特别奖金等”。

但分析结果显示，在同一个集团内部，根据“经营业绩”的不同，不同子公司的平均薪酬最高可出现5000万韩元的差距。三星集团中，三星Total（9500万韩元）薪酬仅次于三星电子，也接近1亿韩元，其后依次是三星物产（8700万韩元）、三星精密化学（8400万韩元）、三星工程（8100万韩元）和三星Techwin（7900万韩元），它们都属于薪酬较高的子公司。 　

相反，三星证券（5153万韩元）受证券行业整体低迷的影响，平均薪酬只有三星电子的一半，在三星集团连锁公司中位列下游。三星最近引进了新的“业绩奖励制度”，计划最高将一年薪酬的70%作为绩效奖金。不同连锁公司的平均薪酬差距也将进一步拉大。 　

SK集团子公司中，SK电信超越SK（9000万韩元）和SK Innovation（6714万韩元），成为薪酬老大。现代汽车集团子公司中，现代汽车和起亚汽车并列第一，起亚汽车的平均年薪比前一年（2012年，9100万韩元）小幅增加，赶上了现代汽车。 　

在LG集团，持股公司（株）LG以8059万韩元的平均年薪位列榜首，其后依次为LG商社（7456万韩元）、LG化学（7200万韩元）、LG U+（7100万韩元），集团主力子公司LG电子（6900万韩元）仅排名第五。 　

金融持股公司中，新韩金融持股公司的人均薪酬最高，为1亿1100万韩元，KB金融持股为1亿零600万韩元，韩亚金融持股为9000万韩元。新韩持股的相关人士介绍称“公司的148名高管和职员大部分都是工作了15~20年的次长和部长，这样的人力资源结构决定公司的平均薪酬较高”。KB金融持股（151名）与韩亚金融持股（111名）也是类似情况。这些金融持股公司的子公司新韩银行和国民银行人均薪酬大约为8000万韩元。