第二年准备应聘大企业的崔某（27岁，女）毕业于首尔一所中等大学的历史系，她写简历时最为苦恼不是成绩和资格证，而是自己的专业。崔某去年下半年向50家大企业和金融企业投出了应聘志愿书，但只得到了5家公司的回音，其余均在筛选简历阶段就不幸落榜。她难过地说“就是仅得到的几个面试机会，面试时被问到‘这个专业能为公司做什么’时，也总是不知如何回答”。 　

本报3月11日对三星、现代汽车、SK、LG这四个大学毕业生求职时最喜爱应聘的国内企业集团去年下半年公开招聘大学毕业生时最终录用新职员的专业情况进行分析后得出，这些企业在招聘新人时确实存在的回避人文学科毕业生的现象，在它们招录的职员中，五分之四都是理工科出身。由于人文学科报名应聘的人数较多，竞争率几乎是理工科学生的9倍之多。越来越多人担心，如果无法消除就业市场上这种人文专业供大于求的“供需不平衡”状况，复杂的青年失业问题将很难得到根本上解决。 　

三星集团去年下半年公开招聘大学毕业生时，在整体应聘者（共计10万3000名）中，人文学科与理工科毕业生的比例为6:4，人文学科毕业生的应聘者更多。然而，在三星最终录取的大学毕业生新职员（约5500名）中，85%都是理工科出身。如果按照简单的算术计算，人文学科毕业生的录取竞争率大约为75:1，是理工学科毕业生（约8.8：1）的9倍。现代汽车和LG集团三个电子公司（LG电子、LG Display 、LG化学）录用的人文学科毕业生与理工科毕业生的比例也都是2:8，相比之下，SK集团录用人文学科毕业生的比例还稍微高些（30%）。 　

一位大企业人事高管表示“在公开招聘大学毕业生时，应聘的人文学科毕业生一般都占60%，理工科占40%，哪个企业差不多都是如此”，“人文学科毕业生进入大企业工作难度堪比登天”。韩国国内大企业都是以出口为主的制造企业，对于这些企业来说，最重要的是开发出能够在世界市场竞争的技术，因而理工科毕业生更加吃香。此外，产业高度化发展，愈来愈强调产业间的融合复合，使商业贸易的性质发生变化，这也导致企业向理工科毕业生倾斜。从贸易行业起步的LG商社变身成了全球资源开发专门企业，三星物产的商社部门也在依靠化学、钢铁、清洁能源等吃饭。

某大企业负责招聘的高管表示“首都圈大学电子、化学、机械工学等专业的理工科毕业生求职时，就业率几乎是百分之百”，“相反，对于人文学科来说，如果不是商贸经济专业，那么首尔中等级别以下大学的毕业生经常会受到冷遇”。另外一位大企业负责招聘的高管也表示“即使营业部门，招录对产品和技术有专业知识的理工科人才也更为有用”。

招聘市场给予人文学科毕业生的空间正逐渐缩小。主要企业集团已经公然宣布“理工科优先”。现代汽车集团事实上已经将应聘资格限制为“理工科出身”，表示只会在平时招聘时，“根据需要少量选拔”人文学科毕业生，虽然这一招聘方针因为受到政治圈和大学的反对而最终取消，但三星电子在招聘改革方案中也打出“实施资料审查，定向寻找式招聘”的口号，一样采取了有利于在作品征集比赛、实习、就业实习等方面可以获得加分的理工科毕业生的措施。最近，连人文学科毕业生相对占有优势的金融公司也纷纷将目光倾斜到懂得金融工学和衍生产品的理工科求职者上来。

在教育现场，这种供需不平衡的现象依然没有得到改善。现在高中学校文科与理科的比例大约为6:4，四年制大学招录学生的比例也是文科更多。根据教育部的数据，去年在全国188所大学整体招录的新生中，48.4%是人文、社会、教育学科，38.5%是工学与自然科学学科（包括医学、医药学科）。去年的29万余名大学毕业生中，工学与自然科学学科毕业生为40.3%，反而比10年前（47.0%）有所减少。成均馆大学教育学教授梁正浩（音）表示“韩国大学都是以人文教养相关学科为中心发展起来的，在现有学科的反对下，很难及时根据产业界与社会的要求做出灵活反应”。他强调“应该参考发达国家的例子进行大学结构改革，实现不同学科的特性化或者通过学科规模来差别化，以适应社会需求”。