三星集团将大幅改变录用方式，即不再使用“入职志愿书用Spec”(spec：求职者学历、学分、托业成绩等的统称)。

三星集团将在现场寻找优秀人才随时提供支援机会，以专业科目完成度和职务相关活动为重点进行评价。不是类似语言研修、资格证等于职务无关的“桌上spec”，而是以应聘者的热情、能力为中心的“现场型spec”为主来选拔人才。本报通过新年“议程”报道称，入职私教市场形成导致了企业在社会层面上的负担加剧，而这也正要求企业改革公开招聘制度。

未来战略室社长李仁用1月15日表示“我们决定一边原封不动地活用‘公开录用’和‘机会均等’的哲学和精神，选拔优秀人才，一边向着可减少社会负担和非效率的方向改编制度”。由此，时隔20年后将重新启用1995年废止的书面审查。现在的三星职务适合性考试(SSAT)非常热门，甚至被称为“三星高考”，这一措施有助于消除通过私教育的死记烂背式的学习方式被过高评价的弊端。

三星电子人事组长（专务）朴龙起（音）说明道“我们计划不看学校和学分等，重点审查为积累专门能力的准备过程、成果和评价价值观的随笔”，“也计划适用提前面试或实技测试等多种甄选方式”。

三星还决定接受并优待全韩200多所的校长和学院长推荐忠实于学业的人才。被推荐的大约5000人无需书面审查就可以参加SSAT考试。

对于研究开发职，三星还给参与产学合作课题的优秀人才、各种论文和比赛获奖者等加分。而对于业营销职和设计·广告职，三星则决定不分专业，优先选拔比赛获奖者或有实习或实务经验的专门人才。

中小企业振兴公社理事长朴哲圭表示“预计其他大企业的录用文化也会产生很大变化”，“期待录用制度不是以所谓‘Spec模范生’，而是朝着反应在中小企业的工作经历、挑战创业的经验等方向改变”。