裴在恩（音，24岁）过去2年敲了无数次大企业的大门，三星、CJ、韩华……每次都被拒之门外。因为连首尔大学毕业生都很难进入这些企业，何况她是地方大学出身，还没有求职者常见的海外实习经历。结果，她不得不推迟毕业，成了一名大五生。父母的担心给她造成了很大压力，渐渐地，她与朋友们也越来越疏远。
机会总是在鲜有人走的路上不期而至，2013年8月，她通过KOTRA去了印度尼西亚，在那里，她改变了想法，决定“在这里抓住机会”，于是她在当地人的介绍下，在制造耐克产品的公司就了业，待遇非常好，每月240万韩元工资，还提供住宿。曾经被大企业拒之门外的她，现在管理着3800名员工。裴氏上个月穿着公司制造的耐克外套，自豪地参加了在青瓦台举行的青年委员会会议。她说“只要改变思路，寻找方法，就没有做不到的事情”。
然而，韩国的大多数年轻人都在拼命走向高考和企业公开招聘的“独木桥”，不断受挫。
韩国年轻人的实力是最棒的，韩国25~34岁群体大学毕业生的比例占63%，在经济合作与发展组织（OECD）会员国中高居第一，英语实力在非英语圈也是排名第一，数学更是全世界第一，但是，他们并不幸福。现代经济研究院的调查结果中，20多岁年轻人认为自己幸福的只有不到一半（46.4%）。现代经济研究院的企业政策研究室室长金东烈（音）说“20多岁群体担心的事情一半（53.2%）都是工作岗位和教育”。韩国青年雇佣率为40.4%，远不及OECD的平均水平（50.9%）。
造成这一现象的原因是，高学历泛滥导致求职者纷纷往大企业里挤，不愿到地方工作，求职和招聘的需求不匹配。经济开发研究院分析称，因为这种需求不匹配造成的失业人数多达40万名。如果代入三星经济研究所的失业损失推算公式，相当于长期来说，有大约30万亿韩元的收入不翼而飞。青年团体“青年联合”消息称，写一张简历所需的Spec费用高达平均每人4269万韩元，即使如此，墙壁还是无法逾越。在首尔新林洞考试村进行就业4修的金某（29岁）学分为4.3分（4.5分满分），托业成绩接近900分，他说“作为家里长子，压力很大，总是觉得不能随便找个企业了事”。韩国央行动向分析组科长朴世俊（音）说“1996年大学自律化以后，大学毕业生急剧增加，所有人都被禁锢到‘大学生就应该去大企业工作’的固定观念里了”。
道路是有的，挺身而出的年轻人正在前进。文大荣（音，28岁）前往了世界最大的高级合成树脂地板生产企业“绿秀”就业，他说“我想在朋友们都在争着进大企业或者考公务员的时候，在有发展前景、有能力的中小企业积累一些经验实力”。这也是政府要多扶植有发展前景和较强实力的小企业的原因。Meister高中水道电器工程高中的就业率高达94%，因为这里的学生并不一味追求高考分数或者大学。韩国年轻人的实力在海外也丝毫不差。在联合国秘书长发言人室工作的宋牡丹（音，31岁）在拿到这份工作之前，曾经向国际机构和非政府组织（NGO）等200多个地方递交过简历，她说“合同结束后再申请就行了，我并不惧怕挑战”。
公开招聘改革也迫在眉睫。生产技术研究院的首席研究员梁世勋（音）说“美国企业相比分数化的各项能力指标，更重视社会经验和技术能力等‘实用资质’，认为年轻人挑战创业或在风险企业、中小企业积累经历是非常正常的事情”。总统直属青年委员长南闵佑提议“大家走下高考和公开招聘的独木桥，有必要的话，要创造去大学的惯例”。
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