2021年08月01日 (周日)
求职的年轻人请走向风险企业和海外
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求职的年轻人请走向风险企业和海外
  • 特别采访组
  • 上传 2014.01.02 14:00
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“父母那一代很不理解我们为什么无法就业,我们为积攒各种资格证书,花费了多少金钱和努力。”

裴在恩(音,24岁)过去2年敲了无数次大企业的大门,三星、CJ、韩华……每次都被拒之门外。因为连首尔大学毕业生都很难进入这些企业,何况她是地方大学出身,还没有求职者常见的海外实习经历。结果,她不得不推迟毕业,成了一名大五生。父母的担心给她造成了很大压力,渐渐地,她与朋友们也越来越疏远。

机会总是在鲜有人走的路上不期而至,2013年8月,她通过KOTRA去了印度尼西亚,在那里,她改变了想法,决定“在这里抓住机会”,于是她在当地人的介绍下,在制造耐克产品的公司就了业,待遇非常好,每月240万韩元工资,还提供住宿。曾经被大企业拒之门外的她,现在管理着3800名员工。裴氏上个月穿着公司制造的耐克外套,自豪地参加了在青瓦台举行的青年委员会会议。她说“只要改变思路,寻找方法,就没有做不到的事情”。

然而,韩国的大多数年轻人都在拼命走向高考和企业公开招聘的“独木桥”,不断受挫。

韩国年轻人的实力是最棒的,韩国25~34岁群体大学毕业生的比例占63%,在经济合作与发展组织(OECD)会员国中高居第一,英语实力在非英语圈也是排名第一,数学更是全世界第一,但是,他们并不幸福。现代经济研究院的调查结果中,20多岁年轻人认为自己幸福的只有不到一半(46.4%)。现代经济研究院的企业政策研究室室长金东烈(音)说“20多岁群体担心的事情一半(53.2%)都是工作岗位和教育”。韩国青年雇佣率为40.4%,远不及OECD的平均水平(50.9%)。

造成这一现象的原因是,高学历泛滥导致求职者纷纷往大企业里挤,不愿到地方工作,求职和招聘的需求不匹配。经济开发研究院分析称,因为这种需求不匹配造成的失业人数多达40万名。如果代入三星经济研究所的失业损失推算公式,相当于长期来说,有大约30万亿韩元的收入不翼而飞。青年团体“青年联合”消息称,写一张简历所需的Spec费用高达平均每人4269万韩元,即使如此,墙壁还是无法逾越。在首尔新林洞考试村进行就业4修的金某(29岁)学分为4.3分(4.5分满分),托业成绩接近900分,他说“作为家里长子,压力很大,总是觉得不能随便找个企业了事”。韩国央行动向分析组科长朴世俊(音)说“1996年大学自律化以后,大学毕业生急剧增加,所有人都被禁锢到‘大学生就应该去大企业工作’的固定观念里了”。

  道路是有的,挺身而出的年轻人正在前进。文大荣(音,28岁)前往了世界最大的高级合成树脂地板生产企业“绿秀”就业,他说“我想在朋友们都在争着进大企业或者考公务员的时候,在有发展前景、有能力的中小企业积累一些经验实力”。这也是政府要多扶植有发展前景和较强实力的小企业的原因。Meister高中水道电器工程高中的就业率高达94%,因为这里的学生并不一味追求高考分数或者大学。韩国年轻人的实力在海外也丝毫不差。在联合国秘书长发言人室工作的宋牡丹(音,31岁)在拿到这份工作之前,曾经向国际机构和非政府组织(NGO)等200多个地方递交过简历,她说“合同结束后再申请就行了,我并不惧怕挑战”。

公开招聘改革也迫在眉睫。生产技术研究院的首席研究员梁世勋(音)说“美国企业相比分数化的各项能力指标,更重视社会经验和技术能力等‘实用资质’,认为年轻人挑战创业或在风险企业、中小企业积累经历是非常正常的事情”。总统直属青年委员长南闵佑提议“大家走下高考和公开招聘的独木桥,有必要的话,要创造去大学的惯例”。
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