借贷业界也汇聚了大量高学历求职者。这是随着因就业门槛儿提高，再加上金融圈业绩恶化，今年银行、信用卡和保险等金融公司雇佣规模减少而出现的现象。

借贷业界位居第一的金融集团Apro (Rush n Cash)12月9日表示，在今年10月进行的下半年公开招聘中有2200多人报名，入社竞争率达到21.2比1。Apro金融集团在今年上半年公开招聘中计划招聘80多人，却有1800多人报名，创下了史上最高竞争率纪录，高达23.7比1。集团相关负责人表示“今年最终合格者中不仅有SKY(首尔大学、高丽大学、延世大学)这样的国内名牌大学毕业生，还有北京大学等美国、中国和加拿大著名学府的毕业生”，“海外大学毕业生今年占到整体合格人数的11%”。Apro金融集团在2009年首次有延世大学和高丽大学毕业生报名之后，其比重每年都在增加。在最近三年间最终合格者中，首尔排名靠前的大学、地方国立和公立大学毕业生高达41%。Apro金融集团最近在电视广告中写道“虽然想进入银行或信用卡公司，但这里也不错”，推出在借贷行业就业的新进职员的故事，这也反映了这一大趋势。

位居业界第二的Welcome credit在去年上半年第一次公开招聘时竞争率为二比一，在1年零6个多月之后增加了十倍以上。Welcome credit人事相关负责人说明道“今年上半年公开招聘时，在100多名新职员中不仅有延世大学和高丽大学的毕业生，还有30人以上是汉阳大学和庆熙大学等首尔市内的名校毕业生”。竞争率提高后，越来越关注职员福利或合格Spec(对求职者的学历、学分、托业分数等指标的统称）等方面。最近，金融公司就业相关网络社区出现了借贷企业年薪和福利水平的提问，同时还称“毕业于首尔市内四年制大学，学分是4.01，有基金投资顾问资格证，托业成绩为845分”，列举了借贷企业就业Spec情况。

业界一边对引进人才表示欢迎，但同时又很小心谨慎。因为高Spec新职员离职的可能性很大，能负责的相关业务也有限。Baro credit相关负责人说明道“公司有三名名牌大学毕业生，全都有相关工作经历”，“要安排到企划·战略等总公司的专门领域，而不是分配到营业厅，因此不需要太多人手”。