“相比创业活跃的美国硅谷,韩国市场更加生猛，非常具有魅力。” 　

法国人米歇尔·玛子海里(23岁)几乎每天都到访首尔驿三洞“D.CAMP”。在银行圈青年创业财团建立的该创业支援中心开展的活动中，他还见到了韩国合作人。 　

他毕业于法国科技大学EPITA，是在美国硅谷开始挑战创业的。在硅谷工作了两年多后，于今年3月来到韩国。他表示“韩国全国都铺设了4G网，连50岁以上的人也使用智能手机，对于开展我的事业的市场非常有利”。他正在开发能将想要做饭菜和跳舞等趣味活动的人和专家连接在一起的云应用（cloud app）。他表示“我计划在对信息技术(IT)领域的最尖端消费者实施成功后，再进行世界市场攻略”。之前IT算是吸引米歇尔等海外专门人才的魅力所在。随着在韩国开展事业或工作的外国专门人才逐渐增多，只有韩国职员创业的“创业公式”也出现逐渐呈现改变的征兆。

此外，差点要止步于国内专用的事业，却得益于外国人劳动者出现了进驻海外市场的机会。运营网上批发购物中心的G&G Commerce得益于外国人劳动者而进驻海外市场。在首尔汝矣岛百货商店8楼办公室里，还有为讨厌空调风的东南亚4名劳动者(全部职员为40名)准备的“特别席位”。对购物网站“domeggook”超越国境向着海外网络k-goods.com发展起到了很大作用。在该网站里可以用英语、汉语、日语、印度语、俄语等多种语言购买韩国物品。

在印度被聘用来到韩国的森蒂拉·体雅克拉赞（29岁）在大学里主攻过电脑工程。他表示“在海外工作是所有印度工程师的梦想”。也就是说，虽然创业企业用人难，但如果将目光转向海外，就会发现很多创业预备辅助人才。

1994年创业的莫英日（音，47岁）社长表示“能力不亚于韩国人才，人力费也更少”，“我打算再继续选拔越南人才”。

如果说他们是引进型人才，那么还有通过留学等方式在韩国成长起来的成长型人才。多媒体识别技术专门企业Enswers的灿德拉·塞克哈·德黑勒(33岁，印度人)担任了音响研究组组长。该组开发的是搜索非文件形式音频资料的程序。该公司以“KAIST 风投”为母体，2007年创业，第二年外国人开始进入公司。现在拥有从印度、美国和乌兹别克斯坦等各国来的14名跨国职员(共72名)。灿德拉也在KAIST以脑科获得博士学位后进入公司。他表示“该公司不分国籍，凭借取得什么成果和创意来评价职员”，“文化也是开放性的，因此我认为比去三星和LG等大企业更好”。

乌兹别克斯坦人顿·拉丽莎(31岁)正是结婚移民成功女性的代表。她与韩国丈夫结婚后，于2006年在全罗北道高敞郡定居。她精通俄语、韩语和英语，担任课外英语教师和乡办事处助理职员，从3月开始在韩国贸易协会下属的EC21，从事中小企业出口支援业务。她还协助传统茶出口企业成功签订了13万6000美元的合约。建筑绝热材料企业Rich Green的安振勋（音）代表曾得到过她的帮助，他说“虽然俄罗斯需求很大，但不容易找到出口之路，拉丽莎很了解当地情况，托她的福，我们才能打开出口之路”。

不仅如此。具有韩国工作经验的知韩派外国人还成为创业企业坚实的当地伙伴。越南人温纳普恩1999年来韩在船舶企业做焊工，2005年回到了越南。2007年与韩国人意气相投，开始从事家具事业，已发展为年销售达到300万美元(大约32亿韩元)的企业。 他表示“韩国社长负责营业，我负责越南的各种管理业务，我们分工合作”。

7月访韩的以色列最大IT会议“广告和社会技术峰会（Ad and Social Tech Summit）”的高级企划人员莱比·撒比卢强调称“不要关在狭窄的内需市场”，“新生企业要成为小规模的跨国企业”。LG经济研究院首席研究委员金英敏也强调称“创业也要不分国籍”，“只有打造海外风投在韩国取得成功，外国人的创意在韩国实现的全球创业生态界，才能摆脱胡同创业”。 　

材料研究所专门研究委员金学敏建议道“负担较大的创业者们在国内取得成功后，十有八九会想要向海外发展”，“但如果好好利用外国人才，就能从一开始在海外，而不是狭窄的国内取得成功”。