世间人心难测，表面上看着不错但内心不怎么样的人不计其数。看人并不是件容易的事。这也不是加以练习和努力就能做到的事情，最终取决于自己看人的水平和眼光。凡人的眼中只能看到凡人。

朴槿惠看人的眼光惹来了祸端。“我怎么就选了这种人并交付给他要职呢？”现在朴总统的心情可能非常沉痛，感觉被信任的人给背叛了。真没想到他会是这种卑鄙、厚脸皮和卑劣的小人。不管朴总统如何气愤，这都怨不得别人，要怪就要怪不顾世人反对最终选拔他的朴总统自己，这就是自作自受。

没有在所有方面都100%完美的人。因此用人的基本原则就是看长处而不是看短处。他是朴总统当选后第一个任命的人，可能也是因为朴总统忽略了他的缺点而只看优点的缘故。我们不了解也不关心他的长处是什么，但他在前几天所做出的匪夷所思的行为，已明显暴露出朴总统在看人方面存在的问题。他连作为肩负重任的青瓦台发言人这个高层公务员，连最低限度的使命感和职业道德都没有表现出来，而且在人性和判断力方面也显露出了致命的问题。这并不是叹息一句“我没想到会这样”就能解决的问题。

如果说这只是一个人的问题，那么可以仅把这件事当做一起倒霉事故而让它过去。然而事情并非如此，因此问题就比较严重了。在总统海外巡访时，发言人与女实习生喝酒既而卷入性骚扰丑闻，后来被当地警察调查，最后像逃跑一样地独自回国，对于这样史无前例的事件，青瓦台竟然只是犹犹豫豫，未表现出任何危机管理的能力。本来在总统身边应该环绕着各种有能力、 信念 、爱国心和忠诚心的韩国最优秀的人才，然而，现在总统身边却遍布着B级和C级的普通人物，这些人只会看着总统眼色做事，自然出现了今天的情况。而提拔这些无能者的人正是总统自己。因此，人们就只能怀疑总统看人的眼光了。

如果是一个普通人没有看人的眼光，那么只是一个人的不幸；而如果是大企业或组织的头领没有看人的眼光，领袖看人的眼光决定着企业或组织的成败和命运。而如果是一个国家的首脑，那就更不用说了，最高领导人看人的眼光不仅关系到政权，还关系到国家命运和国民的幸福。马基雅弗利（Machiavelli）在《君主论》一书中曾写道“想要测定一名君主的头脑，只需要看看他身边的人”。对统治权者的评价是由其周围人才的质和量来决定的。

总统身边需要多种多样的人才，既需要有才智和德行的人，也需要勇士和谋士。不管是谁，都要是言行一致的人，不能是性格过偏或太有棱角的人，还要避开性格卑劣，眼神污浊的人。总统如果不亲身经历，很难看出来一个人品质的好坏，因此，重要的就是通过其他人的评判。如果被平凡者的某一个才能迷惑而选拔他担任高官要职，自然会非常危险。如果无视人们的评判，只是一味地强行按照自己的意愿任命人事，就很难避免像这次一样的错误和匪夷所思的人事惨祸。

英国女王伊丽莎白一世就是朴总统的榜样。奠定大英帝国基石的女王开启了用人的黄金时代。当时的戏剧家乔治·查普曼（George Chapman）曾称赞道“女王的宫殿就是世界的缩影。各领域顶尖人才们像天上的繁星一样汇聚在这土地上”。女王让牛津大学和剑桥大学的校长每年都提交一份具有政治才能的学生名单，并亲自管理和培养这些人。

朴总统昨天就这件事向国民进行了道歉。虽然借此机会来纠正青瓦台的公职纪律和危机管理系统也非常重要，但只这样做还是远远不够的。总统自己要改变看人的眼光，如果朴总统能够不带偏见来看人，多听听周围人的意见，就可以减少失误。人事权是总统的最高特权，只有大人物才能任用大人物。