始于银行的“自愿离职”现象开始出现在证券公司和一般的大企业中。这是作为正式结构调整的前奏，以“自愿离职”的形式进行精减人员和节省费用。

锦湖轮胎在11月9日开始接受以非生产职员的一般职员中组长级别以上长期职员为对象的“自愿离职”申请。人员没有具体限定，但是将“对长期职员最多支付100%年薪”作为激励申请的条件。公司的有关人员表示：“为了减少了由于劳动者的大龄化造成的人事负担现象并且给离职者财务自立的机会(一定的补偿)，之前一直在试行‘自愿离职’。”

从11月5日到明年上半年，双龙汽车将有350名员工“有偿离职”。劳资双方已经就“支付自愿离职的员工120天的基本工资”的自愿离职进行了协商。公司对此说明道：“因为有一部分希望离职的职员，所以对‘自愿离职’进行了协商。这里没有强制性。”

证券公司中，韩亚大投证券以大龄职员和长期职员为中心实行“自愿离职”方针。该公司在上月30日进行了大规模的人事调整，将职员年薪减少20%。此次“自愿离职”的职员还剩下与工会协商的程序，业界预计将超过一百名。

银行界中的“自愿离职”已经进入白热化阶段了。SG第一银行在上个月缩减了本部组织，接受“自愿离职”的190多名职员已经离开银行。韩国花旗银行在年底之前将实行“自愿离职”。新韩、外换银行也正在计划本部部署缩减的组织精简。