“尿布湿透了，我们换完尿布再玩吧。”

10月16日下午，在首尔文来洞的一个公寓里，柳尚镇(音，33岁)手法熟练地给家中的独生女荷敏（2岁，音）换了尿布。在首尔YMCA从事青少年教育的柳某从7月份开始了他的育儿休假，从上午8点妻子出门上班到下午7点下班之前的时间里都是他陪着女儿。给女儿读书、带她玩滑梯，如果孩子睡着的话还得洗衣服刷碗筷。柳某说：“虽然有时候比去公司上班还要累，但是看着孩子感到很有成就。”

但他的休假决定十分不易。今年6月他向公司提出了育儿休假的要求。因为比他先休假的妻子在7月复职后女儿没有可托付的地方。两家父母都住在地方上，而且附近的幼儿园都没有空位了。公司接到他的申请后十分吃惊。因为男职员要求育儿休假还是第一次，因此干部会议上进行了激烈的争论。家乡的母亲说：“你别休假了，把孩子送过来吧。”但是柳某执意不肯，他说：“女儿20个月大的时候正是和父母进行情感交流的重要时期，我不想错过这么宝贵的时间。”最终，公司本着扩大职员福利允许了8个月的假期。柳某说：“虽然休假期间一个月的收入从180多万韩元减少到60万韩元，但我们家是双职工，比那些雇人照顾孩子的家庭好多了。”

休假在家照顾孩子的爸爸们正在增加。

10月17日，雇佣劳动部透露：今年以来截止到9月份，企业(国有企业)中有1351名男性工作者开始了育儿休假，平均每月150人。夫妻可以分别使用育儿休假的10年来，自去年首次突破1000人以后一直呈增加趋势。休假期限平均为10个月左右，法定期限为1年。如果把公务员和教师包括在内，男性育儿休假者的规模会更大。仅去年一年就有623名男公务员、241名男教师使用了育儿假期，分别比前年增加了165名和98名。如果今年也以同样规模增加，那么全体男性育儿休假者将接近3000名。

梨花女子大学教授李珠熙（音，社会学系）表示：“这是因为随着女性就业人数的增加，夫妻分担育儿负担的认识增大。”从去年开始，休假工资由定额制（50万韩元）向定率制（平时薪水的40%、最多100万韩元）的转变也对增加趋势起了促进作用。

但是一般企业的男性育儿休假育儿依然有很多障碍。100名劳动者中仅有3名(2.8%)男性育儿休假者而已。像Korail（30名）这样的国营企业或者大企业（648名）算是比较活跃的了。10人以下的小企业中享有育儿休假的男性为257名。

一般企业的男性育儿休假率较低是因为企业们对育儿休假的负面认识。最近，大韩商工会议所进行的调查问卷结果也显示10家企业中有7家(72%)回答“育儿休假是一种负担”。

这样看来，对很多上班族来说育儿休假可望而不可及。家中有5岁大女儿的中坚企业研究员崔某（35岁）一直被休假之事所烦，最近他决定放弃休假。他说：“至今为止男职员中还没有休假的人，如果只有我自己提出来的话担心会吃亏。”低微的休假薪水也是一个问题，因为想要维持休假前的生活水平就需要很多钱。雇佣部雇佣平等政策官申基昌表示：“如果立即提高育儿休假者的工资，财政上会有困难”，“必须加强转变企业负面认识的宣传活动。”