李世熙(音，27岁，女)是脑病变障碍三级患者。虽然走路歪歪扭扭，说话多少有些迟钝，但她在大学主修了信息社会学专业，在KOTRA和各中小企业实习，积累了不少经验。尽管这样，由于就业门槛太高，她甚至很难获得面试的机会。而这样的她最近居然实现了成为正式员工的梦想。

从今年2月份起，她开始在游戏公司NEXON的子公司Nexon Communications（以下简称Nexoncoms）就职。到今年11月为止若无大问题，则将成为公司的正式员工。李某说：“能拥有一份稳定的工作，实在太开心了。我希望能完美地完成现在担当的工作，今后担任更为重要的任务。”

李某就职的Nexoncoms有67.5%的职员是残疾人士。该公司去年10月在釜山建立，主要业务是支援母公司NEXON各种游戏的运营以及在线监测 。该公司的职员负责删除禁止在游戏的留言板上留下谩骂和污言秽语。目前，Nexoncoms共有职员40名，其中有27名都是残疾人，重症残疾人士达到了20名，在核心事业部门身体健全的职员只有一名。该公司是根据NEXON创始人金正宙(44岁)尊奉的“自立的福利而非施舍的福利”的观念而建立的。

职员们的工资与担当类似业务的另一家子公司（Nexon Networks）相当，业务生产性也与正常人差不多。今年的销售目标约为25亿韩元，这是超过收支平衡点的数值。NEXON的持股公司NXC的本部长金钟贤（音，39岁）表示：“我们的目标是将Nexoncoms发展成一个正常的企业而非作为福利事业运营。我们希望向世人展示，即使存在残疾，也充分可以在知识服务、信息技术（IT）产业等领域工作。”

公司具备能够让残疾人发挥最大能力的最佳条件。本月11日，记者采访了釜山海云台区的Nexoncoms办公室。在那里处处都有为残疾人职员考虑的痕迹。办公室里的门全都是自动门，在全体动线上覆盖着当做把手用的扶手，也没有门槛。还具备了残疾人专用洗手间和淋浴室等各种便利设施。该公司的本部长李京俊（音，34岁）称：“虽然装修要比一般的办公室贵上2~3倍，但我们还是提供便利完备的工作环境。”这些方面都得到了社会的认可，Nexoncoms上个月获得了釜山市颁发的“子公司型标准工作场所”。

为了防止职员在上下班时间发生意外事故，公司还承担了职员本人及其监护人的伤害保险。多亏了这个公司，使得有着各种各样苦衷的人们在这里实现了梦想。

高中时失去了右臂的权东民（音，23岁）用一只手就能每分钟打300个字,管理BBS。在军队退伍后因为事故下半身瘫痪的申东志（音，31岁）每个月存款80万韩元，正在构想着未来的生活。肢体二级残废者金衡（音，28岁）最近和相恋的恋人组成了家庭。如果说有什么困难的地方，那就是游戏用户的谩骂。如果删除了用户那些脏话，便会有谩骂不断出现。申某说：“即便这样，如果我们把这当做与世界沟通的一部分，也就不会那么吃力了。”

▶ 子公司型标准工作场所

当残疾人雇佣义务事业主建立了以雇佣为目的的、具备一定条件的子公司时，在计算母公司的残疾人雇佣率时将子公司雇佣的残疾人包括在内的制度。为了获得“子公司型标准工作场所”，必须同时具备残疾人劳动者10名以上，残疾人占总劳动者的30%以上，其中50%以上为重症残疾人的要求。