2011年年底，韩国天然气公社招聘了30名新职员从事天然气设备换班工作，规定应聘人员必须是“高中毕业以上”，人事负责人表示“如果明确标示最终学历为高中毕业生的话，可能会被指责涉嫌学历歧视，因此就将应聘资格定为了高中以上，但公社希望雇佣的是高中毕业生”，而且公司给的实际待遇也不同于大学毕业生(5级)的标准，而是高中毕业生的水平(7级)。然而，2012年1月公布的录用结果却显示，最终被录用人员中，只有3人是纯粹的高中毕业生，其余27名被录用人员都是大学毕业生。人事负责人解释道“高中毕业生应聘人员不足，相反，有很多大学生参加应聘高中生职位，我们也深感无奈”。

据分析，目前就业市场的学历与职业供求产生了严重的不均衡现象。雇佣劳动部于4月3日发布的《2011~2020年中长期人力供需前景》显示：预计今后10年内高中毕业生将短缺32万名，与此相反，专科大学及以上学历的毕业生将会剩余50万名以上。这也就意味着，今后大学生就业难和企业雇佣高中生困难的现象将愈演愈烈。这是政府首次将高中毕业生就业情况纳入每隔2年出台一次的《中长期人力供需前景》中。

据此推算，今后10年内各学历的经济活动人口动向将形成初中及以下毕业生大幅（215万名）减少、高中毕业生小幅(82万零7000名)增加、专科大学及以上学历毕业生大幅(371万名)增加的趋势。劳动市场新雇佣人员学历在专科大学及以上的有466万余名，其中，专科大学毕业的有145万名，大学本科和研究生毕业的分别有233万名和88万名。雇佣部预测，专科大学及以上学历的新人力供应数量已超出市场需求50万名以上，相反，高中毕业生的市场需求高达99万余名，而人才供给却仅有67万余名，出现了供应困难的现象。

韩国雇佣信息院的权佑贤（音）博士解释道“将近80%的高中生毕业后都直接升入了大学，产生了所谓‘学历通货膨胀’，从而引发了这一后果”。雇佣部表示“今后要通过大学结构改革与营造开放的雇佣氛围来缓解人们对学历过剩投资的现象”。

《人力供需前景》是在对经济活动人口调查（统计厅）、教育雇佣小组调查（教育科学技术部）以及高中毕业生就业渠道调查（韩国雇佣信息院）等进行综合分析后得出的结果。2011年首次对高中毕业生就业渠道展开调查。

然而，针对本次发布的前景数值，也有相关人士指出，这种现象不能单纯地解释为“高中生的就业门路有所拓宽”。这是因为，就业前景数值中并未如实反映类似天然气公社招聘事件中就业困难的大学生“自降身价”应聘高中生职位的现实情况。此外，还有不少人认为，高中毕业生因工资待遇低等理由拒绝就业而造成的人力需求和供给“失衡”现象将持续下去。