首尔大学沿袭多年的“晋升正教授，自动保障退休”旧习近日被打破。

首尔大学9月11日宣布，在职称评定委员会的基础上另外组建“退休保障审核委员会”。根据此规定，申请正教授评定的教师有义务接受退休保障审核委员会的审核。

《公务员法》和《首尔大学规则》中规定“晋升正教授，自动保障退休”，评职称和退休审核在法律上是一体的。金明焕教务处处长指出：“在美国和欧洲等地，评职称和按期退休审核是分开的，一般被聘用4~5年左右，接受退休（tenure）审核。今后，首尔大学也将采取类似的国际标准。”

此前，首尔大学正教授聘用后，退休审核时间最长可以推迟至20年。沿袭多年的旧习不能马上完全改变，故选择将按期退休和评职称分开的方法。

今年4月，首尔大学在拥有保障退休资格的39名教授中淘汰了10名。首尔大学首次在学校大会审核中驳回下属院系晋升方案。李长茂校长说：“第一学期的退休审核只不过是一个警告。”对此，金处长解释说：“第一学期的警告其实是向我们传达审核将会往哪个方向发展。”

退休保障审核委员会计划将评估标准提升到“副教授退休保障”上来。在晋升副教授的同时提前接受退休保障，这种“副教授退休保障”对于拥有卓越成绩的教师来说是一种莫大的鼓励。但退休审核本身一定非常严格。

退休保障审核委员会聘用2名外部人士担任评审委员，其中一位是现美国著名高校在职教授。首尔大学正在探讨“下一步计划”，准备让参评副教授参加正教授升职审核时，义务接受提前退休保障审核。如果此方案得以实施，那么聘用4年后，就要接受按期退休评价。

但是在韩国国内的尚无弹性教授市场，这种改革必然会经历很多波折。这在美国的“教授市场”却很有弹性，如果在A级大学没能得到退休保障，那么可以降一个等级调到其他学校。但如果在韩国国内大学得不到退休保障，那么就等于他的教授生命至此终结，不会再有其他学校接受他。归根到底，都是韩国根深蒂固的关系主义在作祟。