“虽然没有通过选拔，但感谢您的关心。”

10月29日，正在进行下半年新职员招聘的STX人事部门收到了这样的一封信，随同寄来的还有50个饮料和巧克力派。寄信人是参加了该公司的招聘但没有合格的李某（28岁）。

李某被该公司的人事负责人申尚镇（音，50岁）常务发送的电子邮件感动了。申常务每次公布第一至第三轮的遴选结果时，都会给不合格者发信，邮件里写着“即使让我来解答这些问题，都会觉得性格和适合的工作岗位测试的问题有些难，并且时间不够用。出这么难的题真是抱歉”，或者“我也在职业生涯中经历了很多困难，并努力克服了。求职者朋友们，你们也要加油”等语句。一般的企业只是给不合格者发送如“此次应聘没有成功，很遗憾”等简短的通知，该公司的做法与众不同。

申常务的电子邮件在网络的就业论坛里引发了人们的热议。收到电子邮件的求职者将此内容上传到了论坛里。在论坛里有数十个回复，写道“收到电子邮件很感动。找工作很辛苦，但收到这样的邮件，内心充满了感谢”、“我将会铭记这些话语，然后取得成功”等。申常务表示“求职者也是公司的客户”，“不是作为人事负责人，而是作为人生的前辈，我想给那些辛苦求职的人一些安慰”。