支撑李明博总统执政后半届的新内阁名单公布，政府自6·2地方选举中遭受冲击性失败后不断收到大举改革国政的请求。天安舰爆炸沉没事件加之任期届满，此次内阁改组倍受关注。李总统任命“四十多岁总理”以满足人民新的要求，同时果断走出“亲信内阁”这一险棋。与解除或者任命积极的新人物相比，体现要以自己的亲信来推进后半届国政的意志。这样的“内部凝集型”亲信内阁以何种方式促进沟通和和谐，将给国政带来怎样的变化，不少人对此持怀疑惊讶的态度。

“48岁总理金台镐”分明是划时代的试验。李总统通过金台镐这张牌，想为国政和执政圈的下届政权注入一股新风。金候补历任庆南知事，没有大的过错，对待公务员工会等展现出其行政工作的原则性，其出身平民也是值得李总统选择的一张牌。但现在只是开始，从宪法结构来看，权限和责任集中于总统，因此总理职务具有不小的局限，由此，历任众多总理被称作“代替总统参加活动”的总理。甚至有的总理其作用仅限于资源外交或世宗市等。因此金候补要想证明“牌的成功”必须通过特别的努力，表现出其新总理的形象，国政的活力和自己下届的续任均系于此。

李总统开始执政后半届，环境要比之前好很多。虽然修正案被否决，但是无论如何，世宗市问题已经结束，由于在野党改变立场，四大江工程也充满弹性。虽然紧张和突发变数如前，但天安舰事件越过了关键时刻，韩美同盟发挥着强健的作用。在这样的环境下，总统要想以配合默契的人士组成内阁，保持政策的一贯性，从而寻找国政的新动力，其答案就是组成史无前例的亲信内阁。

可是随之而来的疑问是，新内阁在革新国政和沟通和谐层面是最好的团队吗？在政府前半届的过错当中，具有代表性的就是政府权力的过度行使和人脉集中、傲慢对待反对派系和反对势力、部分强推式政策、人事任用政策不足等。总统不能广纳贤才，表现出其崭新性和改革性吗？主要任用大选阵营出身的人士，再次照顾失去职位的人士，直接重用政府内部纠纷频仍人士，难免辜负希望革新国政的国民批评。留下的遗憾是，如果要想避免无视民心的傲慢人事任免指责，应该积极寻找在政府外部是否还有更好的人物。

外交和安保团队的全员留任也是值得再次思考的问题。包括信息部门负责人在内，现在的团队中几乎没有对朝鲜有直接经验的人士。许多人士指出，为了完善在天安舰事件中暴露出的危机管理弱点和应对朝鲜剧变事态，需要更专业的强大团队。

国会应该通过彻底的人事听证会，审查提名者和内定者专业与否以及见识如何，应该仔细检查是否有“不任人唯亲”能力，对革新国政的意志和构想是什么。