政府把创造就业岗位作为今年的政策目标。但就业岗位是由企业来提供。不论如何努力地推行政策，如果企业丝毫不动，就业岗位是不可能增加的。主要负责就业政策的劳动部部长任太熙的担忧也在于此。最近采访了任部长了解了他的担忧。

-失业问题很严重，有主张认为失业者达400万人，对此您怎么看？

“虽然有点夸张，但失业问题严重这是事实。实际上受就业问题困扰的人达182万人。特别是因无从知晓失业问题何时能解决而感到非常不安。这个问题在短时间内是无法解决的。所以比起制定短期政策，作好打持久战的准备更有意义。应该改变长期不能增加就业的结构。”

-看不到解决青年失业问题的迹象，对此您怎么看？

“仔细观察就业市场，会发现中小企业因没有员工而发愁着。青年们不愿去中小企业就业。就像有结婚适龄期一样，找工作也是有时期的。如果错过机会，就业会变得很难。青年们应改变认识，有必要树立不论在哪儿工作，都应积累工作经历完善不足之处后再进入大公司工作的态度。”

-正在出现婴儿潮的退休风潮。所以对于工资封顶制的关注也在逐渐扩大，企划财政部表示工资封顶制不能成为延长退休年龄的手段。对此您怎么看？

“企划财政部的主张缺乏伦理依据。意思就是要减少高龄者的工资。谁会接受这样的做法？工资封顶制必需通过延长退休年龄来解决。”

-发达国家的就业率超过70%，而韩国只停留在50%，有解决方案吗？

“减少实际劳动时间是最有效的办法。在经济合作与发展组织（OECD）国家中，我们国家的劳动时间是最长的，但是生产率却最低。现在是时候谋求减少实际劳动时间、改善工作的集中程度的方案了。为此，劳动者和工会必需接受因减少劳动时间而带来的工资减少问题。”

-谁都知道灵活运用工资和劳动时间是很有必要的，但问题是如何实践，对吗？

“关键是改变僵硬的工资和劳动体制。所以劳资政委员会想就此集中讨论修订《劳动基准法》。一说到劳动灵活性，工会会认为是解雇灵活性，其实不然。工会不应该只保护自己的所得权，还得去拥抱那些众多想要工作的人。”