旨在防止“一曝十寒”的福利项目。

禁烟、调解体重、学习语言、考取资格证……对于职场人士而言，这些都是在年初需要挑战的课题，但最后往往不了了之。现在有一些公司会提供一些特别的待遇，防止员工出现“一曝十寒”的情况。如“会长先生”亲自出马从每一位员工手上收取禁烟誓约书，而最近“拳击减肥”项目十分流行，还有公司甚至会为员工请来专业拳击选手出身的教练。

◇新概念员工福利

作为信息技术（IT）专业企业，KTDS最近按照高级健身中心的标准对公司的健身室进行了装修。在这里，职员们不仅可以接受专业教练的指导，还可以得到诸如食谱等养生方面的专门建议。

美国制药公司韩国abbott从今年开始实施名为“Life Change Campaign”的减肥项目，旨在帮助员工管理自己的健康。职员们两三人为一队制定体重管理计划，在半年之后进行测评。最接近减肥目标的三个小组将获得特别休假津贴。

为了防止员工出现“一曝十寒”的情况，“进化”程度最高的领域就是禁烟。LIG损害保险公司会长具滋俊（60岁）从每一个员工手中收取了禁烟誓约书，还给每个人拍了一张纪念照片，分发给他们。“保持禁烟状态”是一种无声的压力，但是如果因此可以实现禁烟，也确实是一件好事。

按照计划在今年年末举行总结仪式时，具会长将与相应的职员们一起掏出照片，审视自己是否切实地坚持了禁烟的决心。

公司为员工支付购买图书的费用现在已经成为一件十分平常的事情。幼儿服饰企业Moababy将今年定为“随心所欲读书年”。无论员工阅读任何书籍，只要事后撰写简单的读后感，公司就将代为支付购书费用。这是因为此前公司进行了一次问卷调查，很多员工提出“希望通过读书完成自我提高”。

Koloninet公司对于员工中的国际贸易公司资格证书考试学习小组、公司内部语言学习以及指导制等领域的各种学习活动都进行援助，这就是所谓的“CoP(Communities of Practice)”项目。利用午餐时间邀请外来的讲师为员工授课，公司全额支付相关教材以及授课的费用。

◇积累企业文化

庆熙大学经营大学院组织文化论学科教授宋相镐表示，企业之所以做出这些努力并不仅仅是为了单纯的员工福利，而是希望以此为契机使员工们很自然地分享整个组织的价值观。

宋相镐教授表示：“经济形势不确定，企业无法大幅度加薪。企业通过细心地关怀员工可以提升职员的忠诚度以及劳动积极性。”