韩国有一半的就业市场到现在还吹着冷风。和去年上半期相比，就业岗位持续减少。但专家解释，这不比对世界金融危机冲击的担心大多少，韩国就业市场正处于“可以忍受的水平”。分析认为，虽然经济变坏，但企业一直努力不懈地创造就业岗位，曾经担心的“就业大乱”并没有发生。

根据统计厅最近发布的5月就业趋势，就业者人数比去年同期相比减少了21万9000名（-0.9%），比今年4月的18万8000名有所增加。但把失业者作为经济活动人口的失业率从去年10月的3.0%猛增至今年3月的4.0%，4月和5月停留在3.8%。失业率剧增趋势多少有些放缓。

尤其是，犹如1998年外汇危机之时的大规模人力结构调整之风并没有刮起来。比起裁员，大企业都致力于维持就业关系。

以LG显示器把职员从去年9月的18055名到今年3月增加至2526名为主，KT&G（8.89%）、LG（5.97%）、SK能源（5.27%）等企业的人力人数不降反升。人力减少之处只是部分而已。韩国经济研究院的朴晟竣博士表示：“因为韩国‘学习’到了外汇危机时实施的强制性人力结构调整反而不好这一经验。”他解释道：“（现在韩国采取的是）比起减少企业就业总量，反而在转变工资体制、调整工作时间、增加非正规职位的方式。”

实际上，韩国经营者总协会4月以全国561个企业为对象进行了“2009年新职员录用动态”调查。对于选择新职员理由，调查结果显示：中小企业选“补空缺”（41.9%）的最多，大企业选“分享就业岗位”（26.5%）的最多。

很多人指出，韩国的企业结构调整现在才刚开始，以后就业状况可能会恶化。