落后的组织文化也是主要原因，最后的受害者还是国民
据统计，在韩国去年工作不到5年的公务员中有13566人辞职，其中3020人的工作时间少于1年。一度飙升至93.3比1的韩国9级公务员公开招聘竞争率今年降至21.8比1，是32年来的最低值。由于工作稳定，公务员一直是令人羡慕的职业之一。但如果公务员的工作魅力下降，甚至在结构上令人难以坚持，那这是非常严重的情况。
很多年轻公务员在很短时间内辞职的最大原因是工资太低。9级初任公务员的每月基本工资为187.7万韩元，低于韩国最低月薪(包括周末休息日工资每月206万韩元)，到明年甚至低于韩国士兵(以兵长为准，包括“准备明天的积蓄”补贴在内每月205万韩元)的月薪。事实证明，很多公务员主张“以后可能没钱教育孩子”的呼声并不夸张。
韩国公务员组织文化也让人疲惫不堪。据说，无法申请加班费的加班已经成为常态，举办国家活动时被拉过去参与礼宾工作也成为寻常事。韩国公务员人事管理工作也不够到位。25日，韩国行政研究院主办的“公职生活实态研讨会”公布的资料显示，有些部门让曾任律师的事务官负责极为简单的书面工作，却让新来的办公人员负责部门内最难的工作等令人气愤的事例并不少。
恶意上访的问题更严重，甚至有不少信访人使用暴力。最近还有很多信访人恶意泄露公务员名字和手机号码等个人信息，故意让其遭到“人肉搜索”。正因如此，年轻公务员纷纷吐槽称，“难道我们是公共奴隶吗？”，也有不少人放弃当公务员。
通过国家考试成为公务员的情况也差不多。据韩国行政研究院调查，72.7%的20多岁五级公务员和52.7%的30多岁公务员表示，只要一有机会就想离职。在过去，尽管公务员要承担繁重工作和忍受低薪待遇，但内心还有服务于国家事务的自豪感。而如今，很多韩国公务员却认为自己只是在为总统室和国会“打杂”。如果凭借自己信念积极主动地工作，那有可能被“落职”，如果盲目服从权威机关或高层公务员，那又有可能因“滥用职权”等原因被捕入狱。因此，不少公务员嘲讽道，“躺平”才是最佳方案。
公共领域的功能是发现市场顾及不到的社会盲点后弥补这个空缺，以此支撑社会。因此，公共领域需要制定长期计划，为成功落实该计划，有时政府要向社会提供各种奖励。同时，公务员要与信访人不断接触，也在发挥着不时监测国民生活是否安宁的重要作用。但如果这些公务员离开岗位的原因是恶劣的低薪待遇、落后的组织文化，那么最终受到一切负面影响的受害者就是国民。
公务员离职潮意味着韩国国家公共服务体系面临严重危机。要想得到高质量的服务，那就要付出相应的代价。公务员组织文化也要变得健康。尤其要以强硬果断的措施和态度，保护在公共服务第一线处理信访工作的公务员免受恶意上访的困扰。要切记公务员也是一名国民。
