据调查，首尔地区劳动收入占前0.1%的6000多名上班族的平均年薪达到14亿韩元。与江原道前0.1%的平均年薪相比，高出了3倍左右。各地区内部的收入差距从大到校依次为首尔、釜山、京畿。

据韩国国税厅27日向梁敬淑议员提交的《各市道劳动收入申报现状》显示，2022年首尔劳动收入前0.1%的6213人的平均总工资为13.8817亿韩元，是17个市道中最高的。全国范围内，前0.1%的人的平均总工资为9.8798亿韩元。

总工资额是从年劳动收入中减去餐费等非课税收入后的金额，是年终核算和各种扣除的标准。济州地区收入占前0.1%的人的平均总工资以10.605亿韩元(216人)位居第二，京畿以9.4952亿韩元(4832人)位居第三。

前0.1%的人的总工资最低的地方是江原，共463人拿到了4.6268亿韩元，仅为排名第一的首尔的三分之一左右。

首尔的收入差距也是全国范围内最大的。首尔地区年收入前20%的平均年薪为1.1995亿韩元，是后20%(667万韩元)的18倍。釜山的这一差距达15.5倍位居第二位，京畿道为14.6倍，排在第三位。

收入差距最小的是世宗市，前20%与后20%相差9.6倍。其次为忠清北道11.8倍、全罗南道11.8倍、济州岛11.9。

韩国全国前20%和后20%的年收入差距为15.1倍。

梁庆淑议员表示，“不仅各市道的收入差距较大，各地区内部的两极分化也非常严重”，“为了解决收入不平等问题，各地区应着力打造新的增长动力和创造优质的就业岗位”。

译 | 刘铭 校 | 李霖 责编 | 刘尚哲 查看其它新闻