据韩国签证新规，韩国国内劳动力严重短缺的行业(如疗养护理员等)可以聘用外籍劳工。韩国法务部4日宣布，将对外籍劳工的就业签证范围扩大到疗养护理员、飞机制造人员、输电电气工程师等3个行业。不过，为防止因外籍劳工供给过剩而威胁韩国国民就业岗位的情况发生，将限制签证发放总量。
韩国法务部当天表示，将实施“就业签证总量提前公布制度”，意在更系统地吸引具备专业技能的外籍人才，同时改善韩国主要产业领域人才短缺的情况。其宗旨是，在过去外籍劳工无法从事的领域中打开就业的新窗口，并在已聘用外籍劳工的领域中综合考虑人手不够的情况，进一步加强系统性管理。签证新规将于今年开始试行，之后通过补充和完善等措施，从2025年开始正式实行。
就业签证总量制度将适用于新增外籍劳工岗位的行业以及熟练技术工、非专业劳工，而不适用于教授、研究员、律师、艺术家等专业领域。外国人拿到准专业劳工(E72)、普通技能劳工(E73)签证后，就可以留在韩国工作。飞机制造人员和输电电气工程师今年可申请的就业签证名额为各300个。
尽管目前已经有部分外籍劳工作为疗养护理员在韩国国内工作，但只有韩裔外籍的旅外同胞以及拥有永久居住权的人才可以得到许可。据即将实行的就业签证总量制度，只有毕业于韩国国内大学的外国留学生才能获得成为疗养护理员的工作签证。韩国法务部与保健福祉部将在近期内经过协商敲定疗养护理员签证发放总量。韩国法务部期待，此举可以为在韩外国留学生拓宽毕业后留在韩国就业的渠道，同时还可以在一定程度上让疗养护理员人力不足的问题得到解决。
今年制造业熟练技能劳工签证(E74)最多可以发放给3.5万人。截至去年上半年，获得季节性就业签证(E8)而从事于农渔业等工作的非专业外籍劳工为2.7778万人，今年上半年将非专业劳工签证发放名额扩大到4.9286万人。从事于建筑业等领域的非专门就业签证(E9)的发放名额为每年16.5万人，船员就业签证(E10)的发放名额为2.2万人，但仅限于留在韩国国内的人。
就业签证总量制度是与前法务部部长韩东勋推进的移民政策相联动的签证新规，旨在解决低生育率带来的人口减少问题、大量引进外籍人才。随着韩国劳动适龄人口减少，劳动力不足现象日益严重。因此，为应对这些情况，韩国政府推出了该签证新规，向外籍劳工敞开就业之门，但要系统管理劳动力流入情况。据韩国法务部委托进行的研究项目结果显示，截至2026年韩国大部分行业将出现人力不足现象，尤其在制造业(至少不足27.6万人)和社会福利行业(至少不足21.5万人)的招聘难问题将会变得非常严重。
韩国法务部表示，“就业签证总量提前公布制度可以有效提高有意聘用外籍劳工的企业以及有意在韩国就业的外籍劳工和留学生等政策适用对象的可预测性，也有助于消除国民对盲目引进外籍劳工的担忧”，“将综合分析外籍劳工流入对国民工作岗位的影响、非法滞留等副作用，并将其反映在就业签证发放总量的计划上”。
