曾在韩国大厂工作的A某4年前选择跳槽到一家中国大型显示器企业负责液晶显示器(LCD)基板设计业务，原因是这家中企承诺将给出年薪3亿韩元(约合人民币170万元)的待遇。A某原本决定拖家带口前往中国，但去年年底却突然收到该公司的裁员通知，要求他在一周内走人，连离职补偿金都没能拿到。心灰意冷的他最近回到韩国准备归隐乡村。

据了解，中企在LCD领域超过韩国后几乎垄断整个市场，并在最近掀起辞退当地韩国技术团队的裁员潮。有分析认为，过去中企为确保LCD工程技术竞争力费尽心思挖角韩国技术人才，但随着相关技术的日益成熟，曾被高薪聘请的大量韩国技术人才则面临用后即弃的处境。

不仅是LCD领域，在有机发光二极管(OLED)领域掌握核心科技的中国大企业也在加速追赶韩国，因此韩企方面担心再次出现因人才流失而将OLED市场拱手让人的情况。

据业内人士13日透露，京东方(BOE)、华星光电(CSOT)、惠科(HKC)等中国主要显示器生产商自去年起连连辞退韩籍员工，目前裁员数量人数至少在百人以上。这些人大部分都曾在三星Display和LG Display负责LCD基板设计和生产。

一位不愿透露姓名的显示器业界相关人士表示，“三年前在中国显示器大厂工作的韩国技术人员超300人”，“最近，除OLED核心技术人员和高层核心人员外，很多韩国技术人员要么不再续约，要么直接被辞退”。

业界认为，LCD生产技术事实上已进入成熟期，而几乎垄断LCD市场的中国相关企业也开始辞退韩国技术人员，并通过招收台湾员工作为替补。而且不少企业在辞退韩国员工的时候未办理离职补偿金就直接下了“逐客令”。还有不少中企在聘请韩国员工时承诺签约3年，但跳槽到中国不到1年就被解雇的事例也不少。

中国显示器企业当时为挖角韩国技术团队，曾直接开出上亿韩元年薪的条件，并保证给车给房等。
 
中韩OLED技术差距不断缩小，韩国核心技术人才面临流失

在此过程中，被中国龙头企业京东方收购的HYDIS(原现代电子LCD事业部)和被中国排名第二的华星光电收购的三星Display苏州分厂中的大部分员工都转移到了当地显示器企业或直接被吸纳。

直到2015年前后，三星Display和LG Display等韩企一直垄断着LCD市场，而中企为挖掘韩国相关技术人才给出了“三三三待遇”——向韩国相关技术人才承诺提供较现有工作三倍年薪、保障三年合同以及提供车、房、子女学费等三大优惠。

当时跳槽到中国企业的一位韩籍显示器业界相关人士表示，只要在LG Display和三星Display有过相关工作经验，年薪都是150万人民币(约2.6亿韩元)起步。京东方和华星光电的部分工厂甚至到了能用韩语开会的程度”。

有了韩国技术人员的加持，中国迅速掌握了核心技术，成为显示器市场占有率全球排名第一的国家。今年中国的LCD显示器生产市场占有率超70%，几乎垄断全球市场。显示器业界相关人士表示，“LCD面板价格最近再次上涨，但现在很难在相关中企看到到韩国技术员工的身影”。

在中企的猛烈追击下，去年韩国将连续保持17年的显示器市场领先地位拱手让人。业内有声音认为，中企或将通过类似的方式再次抢夺OLED市场。

中韩OLED市场份额差距自2018年的91.9个百分点缩小至去年的59.1个百分点。中韩间该领域6年以上的技术差距也缩至到2年以内。业界预计，中企最快将在5年内成为中小型OLED的全球第一大生产国。

现在，中企又将目光转向了韩国OLED技术人员。据悉，目前该领域最大的竞争对手京东方已有50多名来自韩国的OLED核心领域技术团队。京东方最近正在进军智能手机OLED显示屏市场，将与三星Display展开竞争。特别是目前京东方公司的OLED优品率较低，需要不断引进拥有领先OLED量产经验的韩国技术团队。因为OLED生产技术难度大，工艺的成败取决于核心技术团队所拥有的细微诀窍。

中企挖角和安置韩国人才的方式也越来越不易为人发觉。京东方和华星光电等中企为了不让韩企轻易知道员工被挖一事，还成立子公司或研究机构等，让韩国技术人才“伪就业”。如此一来，对于韩企业来说就很难确认辞职者是否是被中企挖走。

随着中企的追击愈演愈烈，韩企也开始进行防御。最近，三星Display对京东方提起了专利侵权诉讼，认为京东方盗用了三星的4项OLED显示屏专利。

据韩国国家情报院透露，从2017年到去年为止，韩企技术人才向海外泄露产业专利的案件达93起，整体损失超过25万亿韩元，显示器领域的技术外泄程度仅次于半导体，且60%以上的技术泄密与中国有关。韩国经济研究院经济研究室室长赵庆烨表示，“韩政府和产业界尚未做好防止核心技术外泄的准备”，“但鉴于这是能够影响国家竞争力的因素，必须彻底地防范和管理”。

译 | 青超 校 | 李霖 责编 | 刘尚哲 查看其它新闻