韩国去年全体劳动者的时薪总额比前一年上升了14%左右，但正式和非正式员工之间的工资差距时隔4年再次扩大、低薪劳动者比例时隔9年增加等，分配指标有所恶化。
据韩国雇佣劳动部23日发表的《2022年各雇佣类型劳动实态调查结果》显示，以去年6月为准，雇员人数超过1人的企业全体劳动者人均时薪总额为22651韩元，与一年前(19806韩元)相比增加了14.4%。雇佣劳动部分析称，这是因为日历上的工作天数减少了2天，总工作时间减少，工资总额增加了7.8%。
从雇佣类型来看，正式员工时薪为24409韩元，同比增加15.0%，非正式员工时薪为17233韩元，同比增加11.3%。非正式员工的话，合同工(17517韩元)增加16.2%、派遣工(16010韩元)增加14.1%、日工(21416韩元)增加11.1%。但是正式员工和非正式员工的工资差距变大，非正式员工(17233韩元)小时工资为正式员工(24409韩元)的70.6%，比前一年(72.9%)下降了2.3个百分点。这意味着工资差距扩大，自2018年以来时隔4年相关指标再次下降。
低薪劳动者的比例也有所增加。劳动者的薪资中位数为每月314.6万韩元，低薪劳动者的薪资低于这一数值的三分之二，今年该比例为16.9%，较2021年(15.6%)提高了1.3个百分点。这是自2013年(24.7%)以来，时隔9年低薪劳动者比例再次高于前一年。对于分配指标恶化的问题，韩国雇佣劳动部相关人士表示，“正式员工大多数是工资制和年薪制，如果日历上的工作天数减少，时薪就会增加更多，而且在新冠疫情流行时，可能是对缓解非正式员工失业带来的差距有错觉”，“去年制造业、金融和保险业、专业科学技术服务业等行业的绩效工资支付扩大，特别津贴同比增加19.1%，这也起到了一定影响”。
另外，以去年6月为准，韩国全体劳动者的人均每月平均工作时间为154.9小时，比前一年(164.2小时)减少了9.2小时。正式员工为169小时，同比减少了11.2小时，非正式员工为111.7小时，同比减少了3.7小时。全体劳动者的工会加入率为10.3%，比前一年上升0.3个百分点。其中，正式员工为13.5%，同比上升0.4个百分点，非正式员工为0.7%，与前年持平。
该调查每年公布一次，以3.3万个样本企业内约99万名雇员为对象进行。快递员等特殊岗位从业人员因无法掌握工作时间等，被排除在分析之外。
