由瑞士国家经营开发院（IMD）评估的韩国国家竞争力已连续几年徘徊于30位左右。因为虽然在诸多领域具备世界竞争力，但是因为教育和劳资关系，韩国政府的竞争力却未能脱离排行榜上倒数的位置。

IMD调查中，韩国的教育部门在57个国家中处于较低的36位，最主要的体现是大学教育不能符合企业或社会的要求，教育内容的社会符合度名列第51位，此外还获得了“大学无法培育优秀技术人才”的评价（第50名）。这主要反映为企业即使选聘新的人才也不能马上投入到生产现场中，而是需要投入巨额的资金进行再教育。以托福分数来看，韩国人的英语实力也排在48位，属于最低阶层。

如此一来，劳动市场也不会坚实，高级人才纷纷出国（48位），有能力的管理人才也比其他国家少（48位），工作意愿也不高（38位）。

这样的现象在其他调查中也不断被指出。今年5月，中央日报和日本经济新闻对200余名韩日企业人进行共同调查的结果显示，认为劳资关系比较和谐的比例日本为90.4%，而韩国只有46.5%。

无独有偶，去年5月成均馆大学东亚学术院调查研究中心对韩国1457名18岁以上人士进行了工作意愿调查。以此数据与美国、芬兰等32个国家进行比较的结果显示，韩国人的“劳动者对工作的兴趣程度”和“认为自己做的工作对社会有利的程度”都只排在第32位。

政府对劳动市场的限制也阻碍了国家竞争力的发展。在此次IMD调查中，韩国得到了“相关劳动限制很大程度妨碍了事业发展”的评价（52位）。根据分析，这反映了“非正式职位保护法等劳动市场限制法案增加了企业雇佣的不灵活性”的指责。在“法律和制度是否鼓励企业活动”的评价项目上韩国位于第54位，对外国劳动者的限制也处于末位。在市场开放度方面，韩国整体上都仅得到了极低的分数。

三星经济研究所研究委员孙敏中说：“韩国在大部分的调查项目上的分数都不理想，虽然有主观的一面，但问题是企业正感觉到因这些问题而丧失竞争力。”

即使如此，还能使韩国的竞争力维持在现有水平上的是韩国的科学技术领域。基础科学部门方面，在18个细分项目中，除了“诺贝尔奖获奖者”和“支援研究开发的法律”之外，韩国在其他的项目上都获得了平均之上的分数。特别是和研究人才相比，韩国在体现专利获得数的“专利生产性”项目上处于世界第1位，企业的效率性也上升了7位处于29位，这也为提升韩国的整体排名做出了贡献。