首先,综合现有的研究结果可以发现,智商超过一定水平之后就不会对创意性产生更多影响,更高层次的创意性取决于努力的程度。其次,“上了年纪创意性就会下降”也是一种错误的固定观念。虽然年轻人拥有不被习惯性行为所束缚的优点,但是从根本上来说,富有创意的思考需要专业性作为基础,因此只有达到一定年龄、积累了经验和知识,才能够充分发挥创意性。另外,仅仅在时间上给予充分的余裕,这样的做法与富有创意的工作环境存在距离。因为适当的刺激和紧张感可以使员工更加投入工作,这正是富有创意的工作环境的关键。“金钱补偿可以提高创意性”的想法也是一种偏见。报告书分析指出,与金钱相比,员工感觉到自己的工作有价值时会更具创意性。
报告书指出,由于创意性在任何领域都是十分必要的,因此“在看重效率的领域很难强调创意性”的看法也是不对的。报告书同时强调,将“创意性”等价于“提出某些突然的想法”也是一种偏见,经历诸多实施中的错误之后得以具体化的活动才是创意性的本质。
版权归 © 韩国最大的传媒机构《中央日报》中文网所有,未经协议授权, 禁止随意转载、复制和散布使用