#1.去年11月份随着经济萧条时期的到来，韩国友利银行引进了员工援助项目（EAP）。友利银行和专门企业签署委托合同后，其员工和家属可以接受生活压力的商谈和家庭法律以及子女教育的商谈。

#2.五大集团下属公司之一A公司的李某部长最近因为员工姜某(26岁，女) 总是离开自己的工位而担心。他经常看到姜某在办公室外的阶梯上不安地接听手机，他认为这是员工极有可能触犯法律的早期征兆。他吩咐一位女同事打听情况后，发现姜某因为过多使用信用卡而经常收到催促还款的电话。李部长竭力说服姜某与专家进行商谈。

因为经济情况进一步恶化，家庭负债、家庭不和等原因而无法将精力集中在工作上的员工们逐渐增加。企业纷纷准备着解决的对策。因为这种个人问题有可能发展为贪污公款和收受贿赂等恶性事件。最近企业们纷纷引进EAP也与此密不可分。三星电子是韩国最早引进EAP的企业（2001年），此后LG电子、现代Hysco、柳韩Kimberly等相继引进了该系统。2007年只有46家公司引进了EAP，但在去年由于经济萧条，这个数值增加到了410家，而今年以来已经超过了620家。

仁济大学精神压力研究所所长于宗敏（音）表示：“虽然私生活是个人问题，和职务没有关系，但是最近在生产性增大的层面上企业呈现出积极加入的趋势。因为可以保守秘密，所以‘企业和个人的私生活’系统得以存在。”美国强生因为引进了EAP，员工的缺勤率降低了78%。

但是，也有不少人对此持怀疑的态度。2年前引进EAP的同宇(音)精化的常务金在洙（音）表示：“实际上很多人都避讳把内心的事情都拿出来进行商谈，所以商谈的结果还值得怀疑。”

☞员工援助项目(EAP·Employee Assistance Program)：公司提供的可以帮助解决可能给员工生产性带来不好影响的个人问题的咨询系统。