2022年11月27日 (周日)
人事调动能够消除警员腐败吗?
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人事调动能够消除警员腐败吗?
  • 中央日报
  • 上传 2009.03.05 08:54
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韩国警察的作风可以说是“渐入佳境”。昨天,曾为断绝江南警察和娱乐场所根深蒂固的勾结关系而决定执行的大规模人事调动被首尔警察厅延期了。这距离下达命令让江南、瑞草、水西等3个警署的600多名警卫级以下的警员调动至非江南地区只有4天而已。随着被调离的警察提出“为何将责任转嫁给下级警察”的强烈抗议,警察厅以“今后早晚会进行警察署长人事调动”这种窘迫的理由,延迟了人事大换血。警察组织毫无原则地横冲直撞,连命令都不服从的事实,算是昭告天下了。一线警察的腐败、指挥部门的无原则以及由此引起的纲纪败坏,会给治安一线带来什么样的结果?我们不得不表示担忧。

检方在搜查中发现江南警署的警员从按摩院业主处收受贿赂或者助其进行性交易的事实后,警察厅实施了大换血人事调动。但是放着败坏的纲纪和漏洞百出的监察系统不管,只依靠和其他警署交换警员,我们不得不把这看作是只有一次性效果的措施。尽管在1999年和2003年也进行了人事大换血,但是警员的腐败不但没有解决反而愈演愈烈。在不更换工作环境的情况下,只更换警员面孔能有什么变化,又能有多少变化呢?极端地来说,警员之间甚至会出现“轮班腐败”的现象。

江南地区的警署与江北不一样。除了大公司、高级商店和娱乐场所密集的地区条件外,江南警署几乎没有周末集会和镇压示威的任务,所以很多人都喜欢到江南任职。此次人事大换血也含有安抚任务繁重的江北地区警员的意思。如此一来,各警署间的工作条件将比现在更均衡,同时最好通过彻底的监察,以只要出现一次腐败就进行严酷的处罚来杀一儆百。激活外部监视系统和内部揭发也是方法之一。想要制止腐败,不应通过一次性的手段,而是应该从根部开始治理。

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