据调查，在30多岁和50多岁等其他年龄段，工作经历断崖的女性减少了，但唯独40多岁的女性当中工作经历断崖者增加。随着15~54岁年龄段女性人口减少，结婚、生育比重也减少，上班后辞职的女性人数呈减少趋势。但只有40多岁女性出现了不同的趋势。
工作经历断崖的女性呈减少趋势
21日，据韩国统计厅发布的上半年各地区雇佣调查已婚女性的雇佣现状显示，15~54岁已婚女性中工作经历断崖的女性为134.9万人，比去年上半年(139.7万人)减少了4.8万人。最近30多岁的女性经济活动参加率超过70%，创下历史最高纪录，在雇佣市场刮起的“女风”也出现了工作经历断崖女性减少的趋势。
生育子女后依然选择继续工作的双职工数量也在增加。女性越来越重视自己的职业生涯，加上已婚女性数量本身也在减少。这些因素导致15~54岁已婚女性中工作经历断崖的女性所占比重呈现减少趋势。
韩国工作经历断崖女性比重从2020年的17.6%减少到今年(17%)，减少了0.6个百分点，从2020年以后每年下降0.2个百分点。3年间，工作经历断崖女性人数从150.6万人减少到134.9万人，减少了15.7万人(10.4%)。有分析认为，已婚女性数量本身的减少是导致工作经历断崖女性减少的主要原因。
40多岁工作经历断崖女性比30多岁的更多
从年龄来看，30多岁和50多岁的工作经历断崖女性比1年前有所减少，但40多岁女性有所增加。今年上半年30多岁的工作经历断崖女性为54.4万人，比一年前减少5.6万人。40多岁的人比一年前增加了2000人，达到59万人。40多岁的工作经历断崖女性到2021年为止有所减少，从去年开始连续两年增加。由于结婚和生育的年龄段推迟，比起30多岁，选择在40多岁休息的人越来越多。
工作经历断崖原因的改变也对工作经历断崖年龄的推迟产生了影响。结婚、怀孕生育、子女教育、照顾家人等工作经历断崖的原因中，只有子女教育比去年增加。也就是说，不是子女婴幼儿时期，而是升学后以教育为由辞职的女性增加了。所以有分析认为，工作经历断崖的时间也因此被推迟。
