在经济不景气的大环境下，各企业比以往任何时候都更加强调“创意性”，因为只有推出能够吸引消费者的、富有创意的产品，才能够拓宽市场。一般来说，绝大多数人都认为“智商高的人较具创意”和“年轻而有个性的怪才较具创意”，但事实真是如此吗？19日，LG经济研究院通过题为《影响公司创意性的六种偏见》的报告书，得出了“并非如此”的结论。

首先，综合现有的研究结果可以发现，智商超过一定水平之后就不会对创意性产生更多影响，更高层次的创意性取决于努力的程度。其次，“上了年纪创意性就会下降”也是一种错误的固定观念。虽然年轻人拥有不被习惯性行为所束缚的优点，但是从根本上来说，富有创意的思考需要专业性作为基础，因此只有达到一定年龄、积累了经验和知识，才能够充分发挥创意性。另外，仅仅在时间上给予充分的余裕，这样的做法与富有创意的工作环境存在距离。因为适当的刺激和紧张感可以使员工更加投入工作，这正是富有创意的工作环境的关键。“金钱补偿可以提高创意性”的想法也是一种偏见。报告书分析指出，与金钱相比，员工感觉到自己的工作有价值时会更具创意性。

报告书指出，由于创意性在任何领域都是十分必要的，因此“在看重效率的领域很难强调创意性”的看法也是不对的。报告书同时强调，将“创意性”等价于“提出某些突然的想法”也是一种偏见，经历诸多实施中的错误之后得以具体化的活动才是创意性的本质。